Отпуск по уходу за ребенком

Навигация

Что такое отпуск по уходу за ребенком

Для начала давайте разберем это понятие. Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенное время. В нашем случае это период ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Он регулируется ст. 26 Трудового кодекса РФ. В ней даны основные понятия, сроки и время, важные моменты, на которые необходимо обратить внимание:

1. Предоставляется по заявлению. Само по себе рождение либо усыновление ребенка автоматически не влечет за собой уход в отпуск по уходу за ребенком. Он дается в обязательном заявительном порядке. Если работник заявление не представил, то никакого оформления данного мероприятия не будет.
2. Время отпуска используется полностью либо частями. Сам период определяет сотрудник, единственное ограничение: максимальный возраст ребенка — его трехлетие.
3. Оформляет тот, кто фактически осуществляет уход за малышом. О перечне поговорим немного позднее.
4. За сотрудником сохраняется место работы и должность. В этот период нельзя просто так уволить, сократить или перевести на другую должность работника, он защищен в этом плане.
5. Этот период засчитывается в общий стаж. Единственное ограничение — при назначении пенсии досрочно это время не будет учитываться, а временной лимит при расчете страховой пенсии — не более 6 лет.

Также читайте: отпуск по беременности и родам

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Существует ошибочное мнение о том, что отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) положен только женщине — матери этого малыша. В нашем российском законодательстве определен перечень тех, кто вправе обратиться к работодателю с заявлением, и, что примечательно, это список неисчерпывающий. В ст. 256 ТК РФ перечислены следующие категории:

1. Сама женщина.
2. Отец ребенка.
3. Бабушка.
4. Дедушка.
5. Опекун.
6. Другой родственник.

Самый главный критерий — это фактическое исполнение обязанностей по уходу за малышом. Думаю, первые 5 категорий понятны, поэтому остановимся на последней.

Другой родственник — это понятие, позволяющее расширить круг лиц, которые вправе осуществлять уход за ребенком. В эту группу относятся дяди, тети, двоюродные родственники и т.д.

На заметку: об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

На каком сроке уходят в отпуск по уходу за ребенком

Очень интересный и каверзный вопрос. На самом деле ответ на него однозначный только в плане ограничения — т.е. до трех лет ребенка. Начало возможно не ранее рождения ребенка и выписки его из лечебного учреждения и абсолютно в любой момент на протяжении всех трех лет малыша. У нас очень широкий выбор из числа, кто вправе осуществлять уход за ребенком, и хочется отметить, что каждый из этого перечня вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Идеальный вариант: мама оформляет отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам. Но самих вариантов и сценариев бывает различное множество. При рождении двойни оформляется ОПУХ на каждого ребенка. Допустим, по уходу за одним малышом оформляет мама, а за другим — папа. При рождении тройни принцип тот же: за каждым малышом закрепляется один родственник. Надеюсь, суть понятна. Единственный нюанс — нельзя уйти в отпуск по уходу за одним ребенком нескольким людям одновременно. Но это еще не все.

Мы помним, что оформление отпуска разрешается полностью или частью. Мама вправе выйти на работу сразу после родов. Если ею пособие по БиР получено в полном объеме (70 дней — до родов и 70 — после по общему правилу при одноплодной беременности), но мама после родов вернулась на работу, то излишне полученную сумму необходимо вернуть в Социальный фонд. В этом случае в ОПУХ пойдет, например, папа на 3 месяца, а потом его сменит на 2 месяца бабушка или дедушка, за ними еще на полгодика оформит дядя — и так любыми периодами любых родственников до трехлетия ребенка. Карусель эта совершенно не удобна для работодателя, отдела кадров и Социального фонда, но законом не запрещена.

Как видите, периоды и сроки возможны совершенно любые. Все по принципу: что не запрещено законом — разрешено.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Официально он оформляется до достижения ребенком трехлетнего возраста и менее. Но, как мы уже разобрали выше, возможны различные вариации периодов, если оформляется несколько человек по очереди. Важное условие, чтобы периоды не пересекались.

Что необходимо учитывать в этом вопросе: пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается Социальным фондом тому, кто оформил ОПУХ, платится только за первые полтора года жизни малыша.

Еще хочется отметить что работник, оформивший ОПУХ, вправе в любой период времени досрочно его прервать и выйти на работу. Этот вопрос регулируется только самим сотрудником.

Если оформляется досрочный выход на работу до достижения ребенком полутора лет, то выплата пособия из средств СФ РФ прекращается. Исключение — ситуации, при которых пособие продолжает выплачиваться:

1. Выход на неполный рабочий день.
2. Работа на дому.

Главный критерий, необходимый для соблюдения, — возможность ухода за ребенком должна сохраниться.

Подробнее: как выйти из декрета досрочно

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

Разобраться в этом вопросе нам поможет ФЗ № 81 от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В основном отсутствие оформляет один из родителей малыша, чаще всего — мама. Чтобы не расписывать о каждом родственнике отдельно, возьмем за основу просто слово «родитель». Оплата отпуска по уходу за ребенком — это получение пособия до 1,5 лет из средств СФ РФ. Назначение этого пособия осуществляется по одинаковому принципу.

Сразу хочется отметить, что ОПУХ оформляется только работающему человеку, поэтому при назначении пособия поговорим именно об этой категории.

Подробнее: как оформить пособие по уходу за ребенком

Работающий родитель вправе рассчитывать на 40 % от своего среднего заработка, но не более максимально возможной установленной государством суммы. Для расчета суммы пособия используется формула:

средний дневной заработок * 30,4 * 40 %.

Средний дневной заработок высчитывается по формуле: сумма дохода за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая (но не более максимально установленной суммы), разделить на количество дней.

В 2024 году в расчет принимается весь доход, полученный в 2023 и 2022 годах, но не более установленного лимита. Количество дней по общему принципу берется — 730, но цифра уменьшается, если в этом периоде были больничные, отпуск по беременности и родам или ОПУХ. Возможна замена лет по заявлению при наличии двух факторов:

1. В этих годах уже были отпуск по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком за другими детьми.
2. Это приведет к увеличению пособия.

С 1 февраля 2024 года минимальный размер установлен в размере 9 227 руб. 24 коп., а максимальный — 49 123 руб. 07 коп.

Пособие назначается на каждого ребенка, но всего не более 100 % от среднего заработка, т.е. при рождении тройни родитель получит не по 40% на каждого малыша, а 100 % на всех.

Полезно знать: как рассчитать доход семьи для получения пособия

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Процесс оформления для работающего гражданина прост:

1. Подается заявление в отдел кадров на предоставление отпуска и назначение пособия до 1,5 лет.
2. Представляется справка от второго родителя о том, что отпуск не оформлял (либо справка от обоих родителей при оформлении иным членом семьи).
3. Прикладывается копия свидетельства о рождении всех детей.
4. Издается приказ, с которым ознакамливается работник под роспись.

Подробнее: порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком

Напомню о том, что отпуск предоставляется до трех лет, хотя пособие выплачивается только до полутора. Существует возможность прерывания мероприятия и досрочного выхода на работу в любой момент.

В некоторых больших компаниях и холдингах существуют соглашения, по которым работникам предприятие оплачивает какие-то дополнительные денежные средства как до полутора лет, так и до трех.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Думаю, нет необходимости расписывать отдельные положения для отца малыша, т.к. выше все указано и процесс оформления и права не отличаются от отпуска для мамы. Просто резюмирую основные моменты:

1. Отец ребенка вправе обратиться за предоставлением ОПУХ и получением пособия, при условии что в этот период за ребенком не ухаживает иной член семьи.
2. При рождении двойни, тройни и т.д. отец вправе оформить отпуск за одним из малышей.
3. Оформляется отпуск либо после рождения ребенка (например, если мама не работала), либо после окончания отпуска по беременности и родам у мамы.
4. Оплата работающего отца рассчитывается по стандартным правилам.
5. Возможна работа на дому либо неполный рабочий день без потери выплаты пособия.

Бывают исключения, например, для сотрудников внутренних дел: согласно статье 54 Постановления ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1, отцы могут воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком только в случае, если они воспитывают детей без матери.

Подробнее: может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком