Можно ли предусмотреть автоматическую пролонгацию коллективного договора?

Навигация

Вопрос

Работодатели и работники интересуются, можно ли предусмотреть в коллективном договоре условие о его автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не инициирует заключение нового договора.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законодательство не предусматривает возможность автоматической пролонгации коллективного договора. Максимальный срок действия коллективного договора составляет три года, после чего для продления его действия требуется проведение новых коллективных переговоров и подписание соглашения. Автоматическое продление без участия сторон противоречит установленному порядку.

Правовое обоснование

Согласно статье 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет. По истечении этого срока его действие может быть продлено лишь через процедуру повторного согласования условий обеими сторонами—работодателем и представителями работников. Продление действия также ограничено сроком не более трех лет каждый раз.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 43: коллективный договор заключается на срок не более трех лет, а продление действия требует участия сторон в коллективных переговорах и подписание нового соглашения.

Вывод

Таким образом, автоматическое продление коллективного договора без проведения коллективных переговоров невозможно. Все изменения и продления вносятся на новых согласованных условиях путем согласительных переговоров.

Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и предназначено для уточнения правовых норм в рамках указанного вопроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплатить переработку в условиях Крайнего Севера?
• Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты по вине банка?
• Может ли работодатель оплатить межвахтовый отдых за счет переработки?
• Должны ли оклады быть повышены до МРОТ до начисления премии?
• Правомерны ли досмотры и снятие отпечатков пальцев на рабочем месте?
• Как уволить сотрудника в декрете при ликвидации организации?