Как уволить сотрудника в декрете при ликвидации организации?

Навигация

Вопрос

Организация ликвидируется, и возникает вопрос о порядке увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при ликвидации организации работодатель обязан предупредить работников об увольнении за два месяца. Предупреждение может быть направлено письмом или вручено лично. В случае увольнения работника, находящегося в декрете, по причине ликвидации организации, ему положены следующие выплаты:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• окончательный расчёт по заработной плате;
• компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска;
• иные выплаты, предусмотренные договорами и локальными актами.

Если срок поиска новой работы превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периодам трудоустройства. В исключительных случаях по решению службы занятости может быть выплачено пособие и за третий месяц в случае нетрудоустройства за два месяца.

Правовое обоснование позиции

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора по причине ликвидации организации выплачивается выходное пособие, и при длительном трудоустройстве может быть выполнена дополнительная компенсация. Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца до предстоящего увольнения. Все указанные процедуры, включая выплату компенсаций за неиспользованные отпуска, производятся на момент прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 178: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, а также возможно дополнительное пособие при длительном трудоустройстве.

Вывод

Таким образом, при ликвидации организации работодатель должен предупредить всех работников, включая тех, кто в декрете, и произвести все предусмотренные выплаты согласно установленным нормам.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли предусмотреть автоматическую пролонгацию коллективного договора?
• Должны ли оклады быть повышены до МРОТ до начисления премии?
• Правомерны ли досмотры и снятие отпечатков пальцев на рабочем месте?
• В какие сроки нужно знакомить с графиком при скользящем режиме работы?
• Может ли работодатель удерживать комиссию сервиса из зарплаты сотрудников?
• Нужно ли прописывать условия депремирования в локальных актах?