В какие сроки нужно знакомить с графиком при скользящем режиме работы?

Навигация

Вопрос

На предприятии установлен скользящий график рабочего времени, и сотрудники работают в одну смену. В какие сроки должны быть ознакомлены работники с графиком работы в этой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в условиях скользящего графика работники должны быть ознакомлены с графиком сменности не позднее чем за один месяц до его введения. Это правило позволяет работникам заранее планировать свое личное время и учитывает как интересы работников, так и производственные нужды предприятия.

Правовое обоснование

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа вводится для поддержания эффективного производственного процесса, и в таких случаях необходимо заранее ознакомить работников с графиком сменности. График сменности открывает возможность для обеих сторон — работников и работодателей — планировать рабочий процесс и повседневную жизнь, минимизируя потенциальные трудовые конфликты или недовольства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 103: работники должны получить доступ к информации о сменах не позднее месяца до введения графика в действие.

Вывод

Таким образом, ознакомление сотрудников с графиком сменности необходимо проводить как минимум за месяц до его внедрения на практике, что соответствует установленным трудовым нормам и законодательству.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и предназначены для использования на практике в управлении трудовыми отношениями.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должны ли оклады быть повышены до МРОТ до начисления премии?
• Правомерны ли досмотры и снятие отпечатков пальцев на рабочем месте?
• Как уволить сотрудника в декрете при ликвидации организации?
• Может ли работодатель удерживать комиссию сервиса из зарплаты сотрудников?
• Нужно ли прописывать условия депремирования в локальных актах?
• Когда проводить вводный инструктаж работнику?