Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, должна ли заработная плата сотрудника, работающего в детском саду с окладом ниже МРОТ, быть повышена до уровня МРОТ до учета премии.
Навигация
Вопрос
В детском саду оклады у некоторых сотрудников ниже МРОТ, например, 22 000 рублей, в то время как установленный МРОТ составляет 28 500 рублей. С учетом премии общая зарплата достигает 30 000 рублей. Возникает вопрос: должны ли оклады быть доведены до уровня МРОТ до начисления премии?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по общим правилам, премии учитываются в составе заработной платы для достижения минимального размера оплаты труда. Таким образом, если общая сумма зарплаты, включая премию, превышает МРОТ, каждое обязательное доплачивание до уровня МРОТ оклада отдельно не требуется, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная зарплата работника, который отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. В части 1 статьи 129 ТК РФ уточняется, что заработная плата включает основное вознаграждение, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии. Поэтому премии учитываются при определении общего уровня оплаты труда для достижения МРОТ.
Трудовой кодекс РФ, статья 133: месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, включая основной оклад и стимулирующие выплаты.
Вывод
Таким образом, если общая месячная зарплата с учетом премий превышает МРОТ, то доплата до уровня МРОТ отдельно по окладу не является обязательной, если иное не предусмотрено действующими локальными актами или договорами.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты по вине банка?
- Может ли работодатель оплатить межвахтовый отдых за счет переработки?
- Можно ли предусмотреть автоматическую пролонгацию коллективного договора?
- Правомерны ли досмотры и снятие отпечатков пальцев на рабочем месте?
- Как уволить сотрудника в декрете при ликвидации организации?
- В какие сроки нужно знакомить с графиком при скользящем режиме работы?
