Нужно ли прописывать условия депремирования в локальных актах?

Навигация

Вопрос

Организация интересуется, требуется ли указывать в локальных нормативных актах, за какие виды дисциплинарных нарушений снижается премия и в каком размере, учитывая, что депремирование не является дисциплинарным взысканием?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не обязывает работодателя прописывать в локальных актах точные основания и размеры снижения премии за дисциплинарные нарушения. Однако работодатель имеет право установить такие критерии, если это соответствует его системе оплаты труда. Таким образом, организация может зафиксировать основания для неначисления премий, если у работника имеются неснятые дисциплинарные взыскания.

Правовое обоснование

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает стимулирующие выплаты, такие как премии, которые регулируются внутренней системой оплаты труда. Статья 135 ТК РФ позволяет устанавливать системы оплаты труда, включая премирование и депремирование, в коллективных договорах или иных локальных актах. Таким образом, решение о включении условий депремирования остаётся за организацией, которая может изложить правила в соответствии со своей политикой оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 129 и 135: правила начисления и снижения премий определяются системой оплаты труда организации и могут быть конкретизированы в локальных нормативных актах.

Вывод

Таким образом, хотя формально прописывать критерии депремирования в локальных актах не обязательно, это может быть целесообразным для улучшения регулирования и ясности системы начисления зарплат и премий в организации.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции в контексте стандартов трудового законодательства.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволить сотрудника в декрете при ликвидации организации?
• В какие сроки нужно знакомить с графиком при скользящем режиме работы?
• Может ли работодатель удерживать комиссию сервиса из зарплаты сотрудников?
• Когда проводить вводный инструктаж работнику?
• Нужны ли медосмотры для работников торговли мебели?
• Как поступить с директором, который разгласил вашу зарплату?