Важно
Соцфонд подготовил формы документов для добровольного страхования самозанятых 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, правомерно ли удержание с сотрудников кафе комиссии, взимаемой сервисом за заказы.
Навигация
Вопрос
Работодатель в кафе решил возместить расходы на комиссию сервиса за доставку (35%) за счёт удержаний из зарплаты менеджеров. Возникает вопрос: правомерно ли это и почему сотрудники должны покрывать такие расходы?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: удержание 35% комиссии за заказы с заработной платы сотрудников неправомерно. Согласно закону, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством, и данный случай к ним не относится.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, определённых трудовым законодательством и другими федеральными законами. Это, например, удержания за возврат авансов, излишне выплаченных вследствие ошибок, или за дни неотработанного отпуска при увольнении. Никакие коммерческие комиссии из заработной платы сотрудников удерживаться не могут без их согласия и законного основания.
Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Случай с удержанием комиссии сервиса не относится к таким обоснованным удержаниям.
Вывод
Таким образом, работодатель не может удерживать суммы, связанные с комиссией за доставку, из зарплаты сотрудников, так как это не является правомерным основанием по трудовому законодательству.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Правомерны ли досмотры и снятие отпечатков пальцев на рабочем месте?
- Как уволить сотрудника в декрете при ликвидации организации?
- В какие сроки нужно знакомить с графиком при скользящем режиме работы?
- Нужно ли прописывать условия депремирования в локальных актах?
- Когда проводить вводный инструктаж работнику?
- Нужны ли медосмотры для работников торговли мебели?
