Как оплачивается работа в майские праздники?

Навигация

Общие правила

Согласно 153 ТК РФ, работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это базовое правило, которое обязаны соблюдать все работодатели.

Но тут есть свои нюансы в зависимости от того, как именно вам начисляется зарплата.

Сдельная оплата

Если ваш доход зависит от объёма выполненной работы (например, вы швея, грузчик или таксист), то за каждую единицу работы, выполненную в праздничный день, вам должны заплатить не менее двойной сдельной расценки.

К примеру, если в обычный день за сшитое изделие вы получаете 200 руб., то в праздничный день эта сумма должна составлять минимум 400 руб.

Почасовая и подённая оплата

Тут действует правило — не менее двойной часовой ставки. Аналогично для тех, кто работает с дневной тарифной ставкой — она должна быть увеличена минимум вдвое.

Допустим, ваша часовая ставка составляет 300 руб. За час работы в праздник вы должны получить не менее 600 руб.

Если просто оклад

В этом случае расчёт немного сложнее. Здесь имеет значение, сколько часов в месяц вы должны отработать по норме.

Если вы работаете в праздник в пределах месячной нормы часов, то помимо оклада вам полагается доплата в размере одной дневной или часовой ставки.

А вот если вы работаете сверх месячной нормы часов, то оплата должна производиться в двукратном размере от дневной или часовой ставки сверх оклада.

Для расчёта дневной ставки обычно берут оклад и делят на количество рабочих дней в месяце.

Например, если ваш оклад 40 000 руб., а в мае 20 рабочих дней, то дневная ставка составит 2 000 руб. За работу в праздничный день вам должны доплатить ещё 2 000 руб. (или 4 000 руб., если это сверхурочная работа).

Можно ли взять отгул вместо повышенной оплаты

Согласно той же статье 153 ТК РФ, вы можете сами выбрать форму компенсации за работу в праздник:

• получить повышенную оплату (не менее двойной);
• взять другой день отдыха (отгул).

При этом, если вы выбираете отгул, то работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительно не оплачивается по двойной ставке.

Выбирать отгул или компенсацию может сам работник, по закону работодатель не может заставлять взять вариант 1 или вариант 2.

Кого не могут вызвать работать на майские?

113 ТК РФ запрещает вызывать в праздники беременных женщин, несовершеннолетних, а также работников с ограниченными возможностями (если это противоречит медицинским показаниям).

Для остальных сотрудников требуется письменное согласие, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 113 ТК РФ (аварии, чрезвычайные ситуации, непрерывное производство).

Что делать, если работодатель нарушает ваши права

• обратиться в трудовую инспекцию. По статье 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечёт за собой штрафы для компании. Штраф для работодателя — до 50 000 руб.;
• подать жалобу в прокуратуру, которая проведёт проверку и при необходимости примет меры;
• обратиться в суд для взыскания недополученных средств.

Как быть самозанятым и ИП

Самозанятые и индивидуальные предприниматели сами для себя устанавливают правила работы и отдыха. На них не распространяются нормы Трудового кодекса по оплате праздничных дней. По сути они могут и работать, и устанавливать любые цены на свои услуги в любой день. А могут отдохнуть.

Свинкины финансы - колонка Екатерины Белкиной на ППТ:

• Я ничего не знал, просто дал доступ к счету. За что судимость?
• Куда выгодно положить деньги под 20% и выше — подборка счетов
• 7 финансовых привычек, от которых надо отказаться, чтобы быть современным
• Какие СМС и данные нежелательно хранить в телефоне и почему
• Все статьи колонки "Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной"