Оплата труда: все статьи об оплате труда

Первое соглашение о гарантированном минимальном заработке было принято парламентом Новой Зеландии еще в 1894 году. Следствием этой яркой победы профсоюзов стало появление механизмов определения минимальной оплаты труда практически во всем мире. В России тоже установлен МРОТ, который индексируется в сторону увеличения ежегодно. И 2024 год — не исключение.

Работодатель сам решает, кому и как платить за его труд. При этом для разных работников могут устанавливаться разные системы оплаты труда, в зависимости от специфики его деятельности. Основных систем оплаты труда две: сдельная и повременная. Вот про повременную поговорим подробнее.

Как правило, условия труда отклоняются от нормальных, когда работник занят на работах, связанных с физической нагрузкой, повышенными или пониженными температурами, шумом, вибрацией, пылью, агрессивными химическими веществами и выполняет обязанности в ночное время или в выходные дни. Что делать, если условия труда отклоняются от нормы, установленной законодательством, и какая оплата при отклонении? 

 В теоретическом аспекте фонд оплаты труда  — это суммовое выражение расходов на выплату вознаграждений сотрудников. На практике его состав и структуру организации закрепляют в своих локально-нормативных актах — положениях об оплате труда, премировании и др.

Травма на производстве — экстренная ситуация как для сотрудника, так и для всей компании. И не только потому, что придется перечислять выплаты пострадавшему от работодателя в связи с травмой на производстве, но и из-за возможных последствий такого происшествия.