Как оплачивать сотрудникам работу в новогодние праздники?

Навигация

Какие могут быть варианты привлечения работников в праздничные дни?

В этом году праздники стартуют раньше обычного. Для большинства граждан отдых начнется 29 декабря 2024 года и продлится до 8 января 2025 года включительно:

• 29-31 декабря 2024 г. — выходные дни;
• 1-8 января 2025 г. — праздничные дни — новогодние каникулы.

Однако и в новогодние праздники люди выходят на работу. А каждый труд должен быть оплачен. Порядок оплаты в новогодние каникулы, прежде всего, зависит от графика работы сотрудника. Размер оплаты труда нерабочих дней, отличный от общеустановленного порядка, должен быть прописан в локальном документе компании.

Минимальный размер оплаты в новогодние каникулы зависит от того, как рассчитывают зарплату работнику: по сдельным расценкам, часовой или дневной ставке, окладу.

Независимо от сферы деятельности работодателя, могут быть следующие варианты:

• работника привлекают в его выходной нерабочий день. В большинстве случаев работодателю нужно заручиться письменным согласием сотрудника на такой выход;
• работники выходят на работу согласно своему графику. Работодателю не нужно получать с них никаких разрешительных бумаг;
• работников нельзя привлекать к труду, даже если они согласятся работать в новогодние праздники. Речь идет о беременных женщинах и несовершеннолетних.

В каком порядке оплачиваются работнику выходы в новогодние каникулы?

Общий порядок оплаты выходных и праздничных дней закреплен в Трудовом кодексе. Подробнее о нем расскажет Светлана Гуральская — руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга компании «РосКо».

Порядок оплаты следующий:

• сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
• работникам, получающим оклад, — по одинарной ставке сверх оклада, если работа была в пределах их месячной нормы, а если сверх нормы — по двойной ставке;
• сотрудникам с дневной или часовой тарифной ставкой — по двойным дневным или часовым тарифным ставкам.

За работу в новогодние праздники работнику положена двойная оплата, однако у него есть выбор — взять отгул вместо двойной оплаты. В этом случае выход в новогодние каникулы оплачивается в одинарном размере и в любое время работник может использовать отгул. Но если он трудоустроен по трудовому договору сроком до 2-х месяцев, то ему выплачивается только двойная оплата.

Работа совместителей в новогодние каникулы оплачивается по тем же правилам, что и труд основных работников (ч.2 ст.287 ТК РФ).

Как оплачивается работа в новогодние праздники окладникам?

Зачастую, в один или несколько дней новогодних праздников возникает необходимость выхода работников, которым установлен только оклад. Рассмотрим на примере, как рассчитать оплату за работу в январские праздники сверх нормы рабочего времени, если работник вышел на полный день.

График работы бухгалтера установлен в виде 40-часовой пятидневки, с выходными днями — суббота и воскресенье. Оклад бухгалтера — 50 тыс. рублей. В связи с проведением инвентаризации бухгалтеру пришлось поработать в новогодние праздничные каникулы — 5 января 2025 г. Работа в этот день расценивается как выход в нерабочий день сверх нормы рабочего времени.

В январе 2025 года — 17 рабочих дней. По табелю рабочего времени у бухгалтера за месяц отработано 18 рабочих дней. Таким образом, работница отработала в выходной сверх месячной нормы рабочего времени. Вместо отгула бухгалтер выбрала оплату по повышенной ставке. Значит, за выход 5 января 2025 г. нужно оплатить не меньше чем по двойной дневной ставке.

Как рассчитывается оплата за новогодние праздники, если окладник вышел на несколько часов?

Бывает так, что работнику нет нужды выходить на полный день, а достаточно решить все вопросы за несколько часов. Рассмотрим на примере, как посчитать оплату за работу в январские праздники, если работник вышел на неполный день.

График работы менеджера установлен в виде 40-часовой пятидневки, с выходными днями — суббота и воскресенье. Оклад — 45 тыс. рублей. В связи с подготовкой коммерческого предложения менеджеру пришлось выйти на 3 часа в новогодние праздничные каникулы — 4 января 2025 г. В январе 2025 года — 17 рабочих дней. Вместо отгула менеджер выбрал оплату по повышенной ставке.

Как рассчитывается работа в новогодние праздники работникам с дневной или часовой ставкой?

За работу в новогодние праздники оплата может рассчитываться по часовой или дневной ставке. При расчете важно учитывать отработал ли работник свою месячную норму часов или дней. Если сотрудник работал в пределах месячной нормы, то оплачивается одна ставка сверх оклада, если сверх — две.

Мастер участка вышел на работу 3 января 2025 года на 4 часа. Оклад мастера — 70 тыс. рублей, у него 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2025 года — 136 рабочих часов. По факту работник отработал на 8 часов меньше. А значит, сверх оклада ему выплатят только по одной ставке.

Как рассчитывается работа в новогодние праздники работникам-сдельщикам?

Работа в новогодние праздничные дни оплачивается сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Рабочий-станочник вышел на работу 5 января 2025 года. За одну выточенную деталь работнику оплачивают 1 тыс. рублей. В праздничный день работник выточил 5 деталей. Работник вместо отгула выбрал оплату по повышенной ставке. Тогда оплата в праздничный день составит: 10 000 рублей.

Подведу итоги. Если работник отдыхал в праздничные дни согласно своему графику рабочего времени, то ему выплачивается обычная заработная плата. Если работника привлекали к работе в новогодние праздники, то ему положена доплата. Размер доплаты зависит от системы оплаты труда и локальных нормативных актов работодателя.

Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Алена Талаш. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с РосКо!

Полезные материалы от RosCo:

• Сайт компании: https://rosco.su/
• YouTube канал: RosCo | Consulting & audit — YouTube
• ВКонтакте: RosCo | Consulting & audit (vk.com)
• Telegram: Telegram: Contact @roscoaudit
• Дзен: RosCo | Consulting & audit | Дзен (dzen.ru)