Как оплачивается сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне?

Навигация

Вопрос

В трудовом договоре работника установлены следующие условия: в одном пункте указано, что у работника ненормированный рабочий день, в другом — сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Работник интересуется, должна ли ему оплачиваться сверхурочная работа в этом случае.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работникам с ненормированным рабочим днем могут эпизодически поручаться задачи за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это не считается сверхурочной работой, если такие задачи осуществляются в рамках их трудовых функций и не требуют оплаты сверх установленной. Однако если работа выполняется по инициативе работодателя сверх обозначенного времени, то она обозначается как сверхурочная и должна быть оплачена в повышенном размере. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, такая работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие — в двойном.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день позволяет эпизодическое выполнение задач вне установленного рабочего времени. Работник, чья работа выходит за эти рамки, должен получать оплату за сверхурочную работу. Статья 152 ТК РФ регулирует оплату сверхурочных часов, устанавливая повышенные коэффициенты за переработку.

Трудовой кодекс РФ, статья 152:

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Вывод

Таким образом, работа, выходящая за рамки эпизодического выполнения обязанностей при ненормированном рабочем дне, подлежит оплате как сверхурочная, в том порядке и размере, который установлен действующими нормами и условиями трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какую причину указать в протоколе проверки знаний повторно принятого на работу?
• Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре?
• Можно ли включить в должностную инструкцию пункт о выполнении любых поручений?
• Можно ли осуществить зачет между долгами работника и работодателя?
• Могут ли оба родителя одновременно взять отпуск по уходу за ребенком?
• Возможно ли перейти с электронной трудовой книжки обратно на бумажную?