Какую причину указать в протоколе проверки знаний повторно принятого на работу?

Навигация

Вопрос

В организацию вернулся работник, который ранее уволился и затем поработал в другой компании. После его возвращения провели обучение и проверку знаний по охране труда. Возникает вопрос, какую причину следует указать в протоколе проверки знаний — «первичная» или «внеочередная»?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: причину в протоколе следует указать как «первичная», так как по правилам работник обязан проходить обучение по охране труда при каждом новом трудоустройстве.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 62 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, вновь принимаемые на работу сотрудники должны пройти обучение требованиям охраны труда. Это обучение проводится в сроки, установленные работодателем, не позднее 60 дней после заключения трудового договора, за исключением некоторых случаев, предусмотренных правилами.

Вывод

Таким образом, при вербовке работника, возвращающегося на работу, обучение и проверку знаний по охране труда следует обозначать как «первичное» в протоколе, как требует процедура при новом приеме на работу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель проводить медосмотр в рабочее время?
• Когда проходить стажировку по охране труда: до или после проверки знаний по охране труда?
• Является ли работа на второй ступеньке стремянки работой на высоте?
• Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре?
• Можно ли включить в должностную инструкцию пункт о выполнении любых поручений?
• Как оплачивается сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне?