Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре?

Навигация

Вопрос

Работник не согласен подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и интересуется, может ли работодатель уволить его в этом случае. Какими мерами может располагать работодатель и что может предпринять сам работник, если не согласен с предложенными изменениями в трудовом договоре?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если изменения в трудовом договоре связаны с изменениями в организационных или технологических условиях труда, и работодатель соблюдает порядок, установленный статьей 74 Трудового кодекса РФ, он может уволить работника в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ за отказ от работы в новых условиях. Работник может продолжать работать до окончания срока уведомления об изменении договора и может требовать от работодателя предложения другой имеющейся работы, если таковая имеется.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ, если по причинам, связанным с изменениями условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель может их изменить, но не изменять трудовую функцию работника. О таких изменениях работодатель должен уведомить не позднее двух месяцев. Если работник отказывается от новых условий, работодатель должен предложить ему все соответствующие вакансии, учитывая состояние его здоровья, включая вакантные нижестоящие должности или работы с более низкой оплатой. Если вакансий нет или работник отказывается от всех предложений, трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 74:

В случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены ввиду изменений организационных или технологических условий труда, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях за два месяца.

Вывод

Таким образом, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре, он может продолжать работать до истечения срока уведомления, а работодатель обязан предложить ему другие вакансии. Если работник отказывается от них или вакансий нет, работодатель вправе расторгнуть договор.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда проходить стажировку по охране труда: до или после проверки знаний по охране труда?
• Является ли работа на второй ступеньке стремянки работой на высоте?
• Какую причину указать в протоколе проверки знаний повторно принятого на работу?
• Можно ли включить в должностную инструкцию пункт о выполнении любых поручений?
• Как оплачивается сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне?
• Можно ли осуществить зачет между долгами работника и работодателя?