Является ли работа на второй ступеньке стремянки работой на высоте?

Навигация

Вопрос

Компания интересуется, относится ли ситуация, когда работник стоит на второй ступеньке стремянки (высота каждой ступеньки 0,37 метра) около воздухозаборника и на вытянутой руке нажимает на предохранительный клапан, к работе на высоте. Работник при этом не находится над оборудованием, и задача выполняется как разовая работа.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно правил по охране труда при работе на высоте, работа будет считаться работой на высоте, если есть риски падения сотрудника с высоты 1,8 метра и более или с высоты менее 1,8 метра, если она осуществляется над машинами, механизмами, поверхностью жидкостей или сыпучих материалов, выступающими предметами. Если эти критерии не соблюдаются, то работа не считается работой на высоте. Чтобы получить разъяснения с приложением фото, можно обратиться в специализированные органы по охране труда для получения дополнительной консультации.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 года № 782н, работы на высоте включают в себя те, где возможен риск падения с высоты 1,8 метра и выше, включая подъемы на высоту более 5 метров или работы на неогражденных местах ближе 2 метров к перепадам. Также сюда относятся работы, которые проводятся над оборудованием или материалами, даже если высота менее 1,8 метра.

Вывод

Таким образом, работа на второй ступеньке стремянки не будет считаться работой на высоте, если высота составляет менее 1,8 метра и отсутствуют специфические опасные условия, такие как работа над оборудованием или сыпучими материалами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Является ли компенсация за неиспользованный отпуск частью заработной платы?
• Обязан ли работодатель проводить медосмотр в рабочее время?
• Когда проходить стажировку по охране труда: до или после проверки знаний по охране труда?
• Какую причину указать в протоколе проверки знаний повторно принятого на работу?
• Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре?
• Можно ли включить в должностную инструкцию пункт о выполнении любых поручений?