Является ли компенсация за неиспользованный отпуск частью заработной платы?

Навигация

Вопрос

Организация интересуется, следует ли считать компенсацию за неиспользованный отпуск частью заработной платы работника или же она является самостоятельной формой возмещения, не связанной с оплатой труда, в контексте статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: компенсация за неиспользованный отпуск не относится к заработной плате. Она является самостоятельной формой выплаты и не входит в состав вознаграждения за труд в соответствии с российским трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, но не включает компенсацию за неиспользованный отпуск. Это подтверждает то, что данная компенсация является отдельной формой выплаты, не связанной непосредственно с оплатой труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 127:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вывод

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск не относится к заработной плате. Она является отдельной формой выплаты, которая выплачивается при увольнении работника вне зависимости от других вознаграждений за труд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как работодатель должен уведомлять о заезде на вахту?
• Как уволить работника на СВО при ликвидации ООО?
• Включается ли доплата за совмещение в оплату сверхурочной работы?
• Обязан ли работодатель проводить медосмотр в рабочее время?