Как уволить работника на СВО при ликвидации ООО?

Навигация

Вопрос

Компания ликвидируется и интересуется, как можно уволить работника, который находится на СВО. Каков порядок увольнения в этой ситуации, что необходимо учесть и какие действия предпринять?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе уволить работника, который находится на СВО, если организация ликвидируется. При этом необходимо соблюдать порядок увольнения, предусмотренный статьями 178 и 180 ТК РФ. Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, что можно сделать посредством почтовой корреспонденции по адресу его проживания. При увольнении работнику должны быть выплачены выходное пособие, окончательный расчет, компенсация за неиспользованные отпуска и иные предусмотренные выплаты. Средний заработок за второй и третий месяц выплачивается после увольнения, если работник делает соответствующие запросы и представляет необходимые документы.

Правовое обоснование позиции

Недопустимость расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления его действия не распространяется на случаи ликвидации организации. Об этом говорится в части 10 статьи 351.7 ТК РФ. Работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, как это указано в части 2 статьи 180 ТК РФ. При увольнении предусмотрена выплата выхода пособия в размере среднего заработка, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ. Работодатель может также быть обязан выплатить средний заработок за второй и третий месяц при определенных условиях, указанных в частях 2 и 3 статьи 178 ТК РФ. В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести расчет, как определено в части 4 статьи 84.1 ТК РФ, а также в статье 140 ТК РФ. Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 178:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства.

Вывод

Таким образом, работника на СВО можно уволить в связи с ликвидацией ООО при соблюдении уведомительного порядка и выплаты установленных компенсаций и пособий. Это обеспечивает соблюдение прав работника, несмотря на обстоятельства его отсутствия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Требуется ли расследование травмы без утраты трудоспособности?
• Может ли работник в отпуске по уходу за ребенком получить компенсацию за проезд к месту отпуска?
• Как работодатель должен уведомлять о заезде на вахту?
• Включается ли доплата за совмещение в оплату сверхурочной работы?
• Является ли компенсация за неиспользованный отпуск частью заработной платы?
• Обязан ли работодатель проводить медосмотр в рабочее время?