Требуется ли расследование травмы без утраты трудоспособности?

Навигация

Вопрос

Работник получил травму на производстве и обратился за медицинской помощью, что подтверждено выписным эпикризом. Однако, больничный лист не оформлен, и трудоспособность не утрачена. Нужно ли в таком случае проводить расследование данного инцидента в рамках законодательства?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если у работника не было временной или стойкой утраты трудоспособности, проведение расследования несчастного случая не требуется. Расследование необходимо лишь в случаях, когда травма привела к необходимости перевода работника на другую работу, временной или стойкой утрате трудоспособности, или смерти работника.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, расследованию подлежат инциденты, в результате которых возникла утрата трудоспособности или необходимость перевода на другую работу. При отсутствии таких последствий расследование не проводится.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 227:

Расследование несчастных случаев производится при возникновении временной или стойкой утраты трудоспособности или иных серьезных последствий.

Вывод

Таким образом, при отсутствии утраты трудоспособности или необходимости перевода работника на другую работу, расследование такого инцидента на производстве не проводится.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель учитывать районный коэффициент при переезде дистанционного сотрудника?
• Может ли работодатель удерживать из зарплаты излишне выплаченное ФСС пособие?
• Должен ли работодатель оплачивать выходные при направлении на обучение?