Важно
Форма декларации по НДПИ изменится 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, нужно ли устанавливать районный коэффициент для сотрудников, работающих дистанционно и сменивших место проживания.
Навигация
Вопрос
Работник, заключивший соглашение о дистанционной работе по уходу за ребенком, изменил место проживания на г. Иркутск и требует учета районного коэффициента. Сама позиция работника штатно находится в г. Москве. Возникает вопрос, должны ли изменяться условия оплаты труда с учетом нового места проживания работника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации работодатель должен учитывать районный коэффициент, так как место выполнения трудовых обязанностей изменилось и теперь находится в местности с особыми климатическими условиями, подлежащей таким условиям оплаты. Дополнительное соглашение о дистанционной работе все еще действует, несмотря на изменения в обстоятельствах.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 135 и части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна учитывать условия работы, отклоняющиеся от нормальных. Местности с особыми климатическими условиями требуют корректировки оплаты с учетом районных коэффициентов.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 146:
Работа в местности с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Вывод
Таким образом, при переезде сотрудника в местность с предусмотренными районными коэффициентами, они должны быть учтены в его заработной плате.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли вдова мобилизованного брать отпуск в удобное время?
- Является ли отсутствие ответа о причинах отказа в положенный срок необоснованным отказом в приеме на работу?
- Можно ли требовать компенсацию за донорские дни при увольнении?
- Может ли работодатель удерживать из зарплаты излишне выплаченное ФСС пособие?
- Должен ли работодатель оплачивать выходные при направлении на обучение?
- Требуется ли расследование травмы без утраты трудоспособности?
