Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, означает ли задержка ответа работодателя на требование сообщить причину отказа в заключении трудового договора необоснованный отказ.
Навигация
Вопрос
Работодатель не предоставил ответ на требование сообщить причину отказа в трудоустройстве в течение семи рабочих дней, как предусмотрено законом, а отправил его спустя три недели. Возникает вопрос, можно ли считать это необоснованным отказом в заключении трудового договора из-за нарушения срока предоставления объяснения.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: сам по себе факт нарушения срока ответа не является основанием для признания отказа необоснованным. Однако нарушение сроков предоставления ответа работодателем может рассматриваться как процедурное нарушение. Работник имеет право обжаловать отказ и действия работодателя в случае, если считает, что нарушения ущемляют его трудовые права.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сообщить причину отказа по требованию в течение семи рабочих дней. Задержка с предоставлением ответа может быть рассмотрена в качестве нарушения, однако это не формирует само по себе основания для признания отказа необоснованным.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вывод
Таким образом, нарушение сроков ответа не является непосредственно необоснованным отказом, но может потребовать внимательного рассмотрения, особенно если присутствуют другие признаки нарушения трудовых прав работника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли работать из ночи в ночь без перерыва?
- Надо ли отстранять от работы при непрохождении медосмотра в центре профпатологии?
- Может ли вдова мобилизованного брать отпуск в удобное время?
- Можно ли требовать компенсацию за донорские дни при увольнении?
- Должен ли работодатель учитывать районный коэффициент при переезде дистанционного сотрудника?
- Может ли работодатель удерживать из зарплаты излишне выплаченное ФСС пособие?
