Надо ли отстранять от работы при непрохождении медосмотра в центре профпатологии?

Навигация

Вопрос

Согласно требованиям законодательства, работодатель должен направлять работников, занятых на вредных производствах, на медосмотр в центр профпатологии. Если такие работники проходят ежегодные медосмотры, но не были направлены в центр профпатологии, должны ли они быть отстранены от работы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работники не прошли обязательный медосмотр в установленные законом сроки, включая необходимость осмотра в центре профпатологии раз в пять лет, работодатель обязан их отстранить. При этом, если отстранение связано с непредоставлением осмотра со стороны работодателя, то это время оплачивается как простой.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр. Отстранение должно длиться до устранения препятствий, которые привели к отстранению.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76:

Работодатель обязан отстранить от работы работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Вывод

Таким образом, при отсутствии необходимых медицинских заключений или непрохождении обязательных процедур в центре профпатологии, такие работники должны быть отстранены, что подлежит оплате при вине работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель уведомить иностранного работника об окончании патента?
• Можно ли приостановить трудовой договор без заявления участника СВО?
• Можно ли работать из ночи в ночь без перерыва?