Ответственность работника

Знаком ли вам термин «халатность»? Думаю, что все его слышали, но немногие понимают его действительный смысл. Не будем погружаться в этимологию этого слова (хотя всем рекомендую почитать об этом, очень интересно), а остановимся на совершенной лицом халатности, которая квалифицируется как уголовное преступление.

Практически в любой сфере подчиненные беспрекословно выполняют различного рода приказы и распоряжения. Это нормальный рабочий процесс, исполнение тех или иных поручений не обсуждается. Однако далеко не все осознают возможные риски, связанные с незаконным распоряжением руководителя. Рассмотрим, какая ответственность предусмотрена за исполнение незаконного приказа начальника.

Если не исполнять или ненадлежаще исполнять трудовые обязанности, то работодатель накажет. Но что делать, когда начальник несправедлив и его претензии к сотруднику необоснованны? Идти с иском в суд.  

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию в бюджетном учреждении — это особый случай, который осложняется тем, что, кроме трудового договора с сотрудником, заключено соглашение о матответственности, по которому он отвечает за сохранность ценностей работодателя.

Аварии на дорогах — явление частое. Дорожное транспортное происшествие может случиться как с личным авто, так и рабочим. Выясним, что делать работнику и работодателю, если попал в ДТП служебный автомобиль, как возместить ущерб.

Место для курения — это специально отведенный и оборудованный уголок, где курильщики могут отдаться вредной привычке и не мешать окружающим. Расскажем, какие требования к нему предъявляются и как правильно оборудовать такое место.

Работники обязаны беречь имущество работодателя, в том числе и то, что они изготовили сами. Производя бракованные изделия, сотрудник наносит ущерб своей компании. Его могут привлечь к дисциплинарной ответственности и наказать материально. 

На практике случаи недобросовестного отношения работников к защите коммерческой тайны организации или вовсе преднамеренного их разглашения довольно частое явление. Здесь я расскажу, исходя из своего профессионального опыта, как взыскать убытки, что учесть при доказывании и что суды принимают в качестве юридически значимых обстоятельств. 

Никто не застрахован от ошибок. Если по вине работника компании нанесён ущерб или пострадали люди, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Как поступить, если работник совершил проступок неспециально, без умысла? Какое наказание ему положено за деяние, совершенное по неосторожности? Рассмотрим, какая ответственность наступает за проступок по неосторожности и как всё правильно оформить.

Дополнительный отпуск на лечение предоставляется работникам не так часто, как другие виды отпусков, его оформление вызывает у кадровиков затруднения. Разберемся, что такое дополнительный отпуск за счет СФР, как его правильно оформить и оплатить.

Сегодня о привлечении к дисциплинарному взысканию, которого нет в законе. 

Прославилось отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. 

Сегодня в рамках рубрики «Будни аудитора» рассмотрим самые частые типичные нарушения при привлечении сотрудников к материальной ответственности (далее — МО).

В этом видео мы подробно расскажем о том, как правильно трудоустроить иностранца в некоммерческой организации (НКО) в России. Этот процесс может иметь свои особенности и нюансы, и мы готовы поделиться с вами важными знаниями, чтобы сделать его максимально простым и эффективным! 

Коммерческая тайна — это информация, которая имеет экономическую ценность и не является общедоступной. Важность грамотного обращения с такими данными неоспорима, ведь именно они могут стать конкурентным преимуществом вашего бизнеса! В нашем видео мы расскажем о различных видах сведений, которые могут быть классифицированы как коммерческая тайна: от производственных процессов до клиентских баз.