Нужно ли возвращать ошибочно начисленную зарплату?

Содержание

Вопрос: возврат переплаты по зарплате

Работнику муниципального учреждения сообщили, что бухгалтерия ошибочно начисляла ему надбавку, не предусмотренную при его доле ставки. Работодатель потребовал вернуть сумму, превышающую заработок за два месяца. Обязан ли работник выполнить это требование?

Ответ: добровольный возврат не обязателен

Ответ Онлайнинспекции: добровольно возвращать деньги работник не обязан. Работодатель может удержать переплату из зарплаты, если она действительно возникла вследствие счетной ошибки. При каждой выплате общий размер удержаний не должен превышать 20% причитающейся работнику суммы.

При нарушении своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Для споров о выплате зарплаты установлен годичный срок обращения в суд, для большинства других трудовых споров — три месяца. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен.

Правовое обоснование позиции

Статья 137 ТК РФ разрешает работодателю удерживать из зарплаты переплату, возникшую из-за ошибки при подсчетах. Ограничение размера такого удержания установлено статьей 138 ТК РФ: по общему правилу оно составляет не более 20% от каждой выплаты.

Трудовые права разрешено защищать любыми законными способами, включая обращение в трудовую инспекцию и суд. При этом после принятия иска судом инспектор труда не вправе выдавать обязательное предписание по тому же спору.

Трудовой кодекс РФ, абзац 4 части 2 статьи 137: удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ).

Вывод: вернуть деньги можно не всегда

Таким образом, работник не обязан добровольно возвращать переплату. Удержание возможно при наличии счетной ошибки, причем из каждой выплаты разрешается удержать не более 20% зарплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли писать заявление при увольнении из-за ликвидации?
• Можно ли обязать сообщать о начале и формате работы?
• Можно ли удержать всю зарплату из-за ошибки в табеле?
• Можно ли без согласия командировать родителя 9-летнего ребенка?
• Как исправить неверный год рождения в трудовой книжке?
• Можно ли оформить работника на две должности по 0,5 ставки?