Можно ли обязать сообщать о начале и формате работы?

Содержание

Вопрос: ежедневный отчёт о начале работы

Руководитель требует, чтобы сотрудники каждое утро сообщали о начале рабочего дня и указывали, работают они в офисе или дистанционно. Законно ли устанавливать такую обязанность для работников с разными форматами занятости?

Ответ: обязанность должна быть закреплена

Ответ Онлайнинспекции: требование правомерно, если обязанность направлять такой отчёт установлена трудовым договором и/или должностной инструкцией работника.

Правовое обоснование позиции

Статья 21 ТК РФ обязывает работника надлежащим образом выполнять предусмотренные трудовым договором функции, соблюдать внутренний распорядок и трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда. Поэтому оценка требования руководителя зависит от содержания документов, определяющих обязанности конкретного сотрудника.

Трудовой кодекс РФ, статья 21: работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Вывод: отчёт предусматривают трудовые документы

Таким образом, руководитель вправе требовать утренний отчёт о начале и формате работы, если такая обязанность закреплена в трудовом договоре и/или должностной инструкции сотрудника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как табелировать дистанционное обучение по охране труда?
• Можно ли не указывать сдельные расценки в трудовом договоре?
• Нужно ли писать заявление при увольнении из-за ликвидации?
• Можно ли удержать всю зарплату из-за ошибки в табеле?
• Нужно ли возвращать ошибочно начисленную зарплату?
• Можно ли без согласия командировать родителя 9-летнего ребенка?