Можно ли удержать всю зарплату из-за ошибки в табеле?

Содержание

Вопрос: удержание зарплаты из-за табеля

Руководитель неправильно передал сведения об отработанном времени, после чего работодатель без предупреждения удержал у работника всю сумму заработной платы. Законны ли такие действия?

Ответ: полное удержание незаконно

Ответ Онлайнинспекции: удержание всей заработной платы из-за неверно поданного табеля незаконно. Работодатель может удерживать деньги только по основаниям, прямо установленным законом. Ошибка руководителя при оформлении табеля к таким основаниям не относится. По общему правилу при одной выплате можно удержать не более 20 % причитающейся работнику суммы.

Правовое обоснование позиции

Части 1 и 2 статьи 137 ТК РФ разрешают удерживать задолженность работника в строго определённых ситуациях. К ним относятся возврат неотработанного или неизрасходованного аванса, взыскание сумм, переплаченных вследствие счётной ошибки, отдельные случаи виновного невыполнения норм труда или простоя, а также удержание отпускных за неотработанные дни при увольнении. Неверное оформление табеля непосредственным руководителем в этот перечень не входит.

Часть 1 статьи 138 ТК РФ дополнительно ограничивает сумму взыскания. Обычно работодатель вправе удержать при выплате не более одной пятой заработной платы. Повышенные пределы применяются только в случаях, отдельно предусмотренных федеральным законом.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 138: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Вывод: всю зарплату удерживать нельзя

Таким образом, ошибка руководителя в табеле не позволяет работодателю удержать 100 % заработной платы. Для взыскания необходимо законное основание, а его размер по общему правилу ограничен 20 % одной выплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли не указывать сдельные расценки в трудовом договоре?
• Нужно ли писать заявление при увольнении из-за ликвидации?
• Можно ли обязать сообщать о начале и формате работы?
• Нужно ли возвращать ошибочно начисленную зарплату?
• Можно ли без согласия командировать родителя 9-летнего ребенка?
• Как исправить неверный год рождения в трудовой книжке?