Можно ли без согласия командировать родителя 9-летнего ребенка?

Содержание

Вопрос: выбор сотрудника для командировки

Сотрудника с девятилетним ребенком направляют на месяц в другой населенный пункт, тогда как подменный работник без несовершеннолетних детей остается работать на месте. Вправе ли работодатель принять такое решение без согласия командируемого сотрудника?

Ответ: согласие требуется не всегда

Ответ Онлайнинспекции: работодатель самостоятельно выбирает сотрудника, которого необходимо направить в командировку. Само по себе наличие девятилетнего ребенка не означает, что командировка возможна только с письменного согласия работника.

Согласие потребуется, если сотрудник относится к одной из защищенных категорий. Например, если он воспитывает ребенка до 14 лет без супруга, имеет ребенка-инвалида, является родителем трех и более несовершеннолетних детей либо подпадает под другое основание, указанное в статье 259 ТК РФ. Если таких обстоятельств нет, работодатель вправе оформить командировку без согласия сотрудника.

Правовое обоснование позиции

Статья 259 ТК РФ предоставляет отдельным категориям работников семейные гарантии при направлении в командировки. В частности, письменное согласие необходимо получить у женщины с ребенком младше трех лет, одинокого родителя ребенка до 14 лет, работника с ребенком-инвалидом и других перечисленных в этой статье лиц.

Следовательно, значение имеет не только возраст ребенка, но и семейное положение работника либо наличие иных предусмотренных законом обстоятельств. Выбор между основным и подменным сотрудником остается за работодателем, если обязательное согласие на командировку законом не установлено.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 259: гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Вывод: решает наличие законной гарантии

Таким образом, родителя девятилетнего ребенка можно направить в командировку без его согласия, если он не относится к одной из категорий, защищенных статьей 259 ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли обязать сообщать о начале и формате работы?
• Можно ли удержать всю зарплату из-за ошибки в табеле?
• Нужно ли возвращать ошибочно начисленную зарплату?
• Как исправить неверный год рождения в трудовой книжке?
• Можно ли оформить работника на две должности по 0,5 ставки?
• Можно ли оформить отпуск на рабочую вахту?