Важно
ФНС обновила форму декларации по туристическому налогу 
Штрафовать работника за опоздание нельзя, но зарплату он получит меньше.
Опоздание является дисциплинарным проступком, и работодатель, естественно, хочет работника наказать. Очень часто за опоздание штрафуют, но штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель не имеет права применять какие-то финансовые санкции к работникам.
Но при этом деньгами работника наказать можно на законных основаниях. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Основанием для расчёта зарплаты является табель учёта рабочего времени.
И если работник опоздал, в табеле должно стоять только фактически отработанное время. То есть, к примеру, не 8 часов в день, а 7 часов. И тогда за этот день работодатель начисляет заработную плату только за семь фактически отработанных часов. И таким образом при опоздании у работника зарплата за этот период будет меньше, но на законных основаниях.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
