Можно ли вернуть оплату учебных отпусков, если выяснилось первое высшее образование?

Навигация

Вопрос: учебный отпуск при втором высшем

Работник при приёме на работу умолчал о ранее полученном высшем образовании по непрофильной специальности и представил работодателю только документы о заочном обучении в новом вузе по профилю своей работы. На основании справок-вызовов ему были предоставлены и оплачены дополнительные учебные отпуска. Через несколько месяцев работодатель узнал о наличии у работника первого высшего образования и возникли сомнения: можно ли удержать из заработной платы суммы, выплаченные за учебные отпуска, нужно ли сообщать в вуз о наличии у работника уже имеющегося высшего образования и есть ли основания оставить за работником уже использованные оплачиваемые учебные отпуска, несмотря на неполные сведения при трудоустройстве.

Ответ: удержания и сообщения не требуются

Ответ Онлайнинспекции: удержать из заработной платы работника суммы, выплаченные за время предоставленных учебных отпусков, работодатель не вправе, так как такая ситуация не относится к законодательно установленным основаниям для удержаний. Обязанности сообщать в образовательную организацию о том, что у работника уже есть высшее образование, у работодателя нет. При этом использованные работником дни оплачиваемых учебных отпусков могут быть сохранены за ним, даже если при приёме на работу он не сообщил обо всех своих дипломах.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 137 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, когда работодатель может удерживать деньги из заработной платы работника. Это возможно только в ситуациях, прямо названных в Трудовом кодексе или других федеральных законах.

Статья 137 ТК РФ относит к таким случаям, в частности, удержания для возврата неотработанного аванса по зарплате, неизрасходованных и не возвращённых авансов, выданных на командировку или перевод, излишне выплаченных сумм при счётных ошибках, а также определённых переплат при невыполнении норм труда или простое, а также удержания при увольнении за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном перечне оснований увольнения.

Оплата учебных отпусков, предоставленных по справкам-вызовам, в этот перечень не входит. Сокрытие работником информации о ранее полученном высшем образовании само по себе не образует предусмотренного законом основания для удержания ранее выплаченных сумм за учебный отпуск. Следовательно, возвращать такие выплаты через удержания из заработной платы работника работодатель не может.

Закон также не возлагает на работодателя обязанности информировать вуз о том, что у работника уже есть высшее образование. Вопрос наличия первого или второго высшего образования регулируется отношениями между студентом и образовательной организацией и не является основанием для каких‑либо специальных действий со стороны работодателя.

Поскольку учебные отпуска были предоставлены по надлежащим документам (справкам-вызовам), у работодателя есть возможность оставить за работником как сами дни отпусков, так и произведённую за них оплату, не предпринимая мер по их пересмотру.

Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вывод: оплаченные учебные отпуска сохраняются

Таким образом, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника оплату ранее предоставленных учебных отпусков и не обязан сообщать в вуз о наличии у работника первого высшего образования, а использованные учебные отпуска могут быть сохранены за работником.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли применить дисциплинарное взыскание спустя месяц после обнаружения проступка?
• Нужно ли согласие работника на удержание переплаты из‑за больничного?
• Может ли инвалид 2 группы не выходить на работу по субботам и праздникам?
• Нужно ли заново проводить СОУТ при создании нового подразделения?
• Можно ли сделать первым рабочим днём выходной по графику?
• Должен ли работодатель вернуть на прежнюю должность после отпуска по уходу, если изменились требования к квалификации?