Можно ли применить дисциплинарное взыскание спустя месяц после обнаружения проступка?

Навигация

Вопрос: сроки применения взыскания

Работник допустил ошибку при пробитии кассового чека, из‑за чего покупателю была предъявлена завышенная сумма. На следующий день коллеги заметили несоответствие, сообщили об этом в бухгалтерию и операция была скорректирована. Спустя более двух месяцев после этого руководитель подразделения, узнав о случившемся, затребовал объяснительную и задумался о применении дисциплинарного взыскания, исходя из того, что с момента проступка ещё не прошло шесть месяцев. Возник вопрос, можно ли наказать работника, если уже истёк один месяц со дня фактического обнаружения проступка в организации.

Ответ: месячный срок уже истёк

Ответ Онлайнинспекции: применить дисциплинарное взыскание в описанной ситуации нельзя, так как истёк установленный законом месячный срок с момента обнаружения проступка. Значение имеет не дата, когда о нарушении узнал конкретный супервайзер, а день, когда проступок был выявлен в организации и подтверждён документально. Поскольку к моменту инициирования вопроса о наказании прошёл более чем один месяц со дня обнаружения ошибки по кассовому чеку, наложение дисциплинарного взыскания будет противоречить требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство устанавливает специальный срок, в течение которого работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Этот срок составляет один месяц со дня обнаружения проступка. При его исчислении не учитываются периоды болезни работника, его пребывания в отпуске, а также время, необходимое работодателю для учёта мнения представительного органа работников, если такое мнение требуется. Если к моменту принятия решения о наказании указанный месячный срок уже истёк, применять дисциплинарное взыскание работодатель не вправе, даже если сам факт проступка и вина работника не оспариваются.

Трудовой кодекс РФ, статья 193, часть 3: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вывод: по истечении месяца наказать нельзя

Таким образом, если с момента обнаружения дисциплинарного проступка в организации прошёл более чем один месяц (без учёта больничного, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа), работодатель утрачивает право применять к работнику дисциплинарное взыскание по этому основанию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель сразу установить максимальную северную надбавку с учётом прежнего стажа?
• Вправе ли работодатель не вызывать предпенсионера‑вахтовика и отправлять в отпуск за свой счёт?
• До какого момента можно отозвать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность?
• Нужно ли согласие работника на удержание переплаты из‑за больничного?