Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в каких случаях работник — инвалид 2 группы может отказаться выходить на работу по субботам и нерабочим праздничным дням, если в трудовом договоре установлена пятидневка.
Навигация
Вопрос: отказ инвалида от работы в выходные
Инвалид 2 группы работает по трудовому договору, в котором установлена пятидневная рабочая неделя. При этом по графику его вызывают на работу по субботам и в нерабочие праздничные дни. Возникает вопрос, может ли такой работник отказаться от выхода на работу по субботам и праздникам, ссылаясь на установленную пятидневку и свой статус инвалида.
Ответ: отказ от праздников и выходных дней
Ответ Онлайнинспекции: работник — инвалид 2 группы имеет право отказаться от привлечения к работе в нерабочие праздничные дни. Что касается субботы, то отказаться он может только в том случае, если суббота по утверждённому режиму рабочего времени и графику является для него выходным днём. Если же суббота по графику отнесена к числу рабочих дней, то она считается обычным рабочим днём и право на односторонний отказ от работы по мотиву инвалидности у работника не возникает.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 100 ТК РФ обязывает работодателя установить режим рабочего времени: вид рабочей недели (пятидневная, шестидневная, со скользящими выходными и т. д.), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания смен. Эти условия фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях, а для отдельных работников — в их трудовых договорах.
Именно из этих документов следует, какие дни являются рабочими, а какие — выходными для конкретного работника. Если по установленному режиму суббота определена как выходной день, то привлечение к работе в такую субботу считается работой в выходной день и допускается только с соблюдением специальных правил и с учётом права работника отказаться.
Часть 7 статьи 113 ТК РФ устанавливает особые гарантии для инвалидов при привлечении их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такое привлечение возможно лишь при отсутствии медицинских противопоказаний, подтверждённых заключением, и при условии, что инвалида под подпись ознакомили с его правом отказаться от работы в выходной или праздничный день. То есть инвалид не обязан соглашаться на такую работу и может написать отказ.
Исходя из этого, специалисты делают вывод: инвалид 2 группы всегда вправе отказаться от работы именно в нерабочие праздничные дни. В отношении субботы право на отказ возникает только тогда, когда суббота по режиму рабочего времени является выходным днём данного работника, а значит, подпадает под правила о работе в выходные дни.
Трудовой кодекс РФ, часть 7 статьи 113: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Вывод: инвалид вправе отказаться от работы в праздники и выходные
Таким образом, инвалид 2 группы может отказаться от привлечения к работе в нерабочие праздничные дни, а также в субботу, если по установленному графику эта суббота является для него выходным днём; если же суббота по графику рабочая, односторонний отказ только по мотиву инвалидности законом не предусмотрен.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- До какого момента можно отозвать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность?
- Можно ли применить дисциплинарное взыскание спустя месяц после обнаружения проступка?
- Нужно ли согласие работника на удержание переплаты из‑за больничного?
- Можно ли вернуть оплату учебных отпусков, если выяснилось первое высшее образование?
- Нужно ли заново проводить СОУТ при создании нового подразделения?
- Можно ли сделать первым рабочим днём выходной по графику?
Важно
Утверждена новая форма РСВ
