Можно ли сделать первым рабочим днём выходной по графику?

Навигация

Вопрос: первая смена в выходной

Сотрудника принимают на работу со сменным режимом. По графику получается, что его первая смена должна прийтись на день, который сейчас для него является выходным. Возникает вопрос, можно ли заключить трудовой договор датой этого выходного дня, считать его первым рабочим днём и как в целом правильно оформить оформление работника в такой ситуации.

Ответ: договор можно, смену — нет

Ответ Онлайнинспекции: первая рабочая смена не может быть поставлена на день, который по графику является для работника выходным. Вместе с тем закон не запрещает подписывать трудовой договор в выходной день самого работника. При приёме на сменный режим сотрудник должен выполнять работу строго по утверждённому графику смен. Первым рабочим днём для него считается тот календарный день, на который по графику установлена первая рабочая смена, то есть рабочий, а не выходной день.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо относит дату начала работы к числу обязательных условий трудового договора. Это означает, что в договоре обязательно фиксируется момент, с которого работник приступает к выполнению трудовой функции.

Из этого следует, что нужно различать две даты: дату заключения трудового договора и дату начала работы. Нормы ТК РФ не ограничивают стороны в выборе календарного дня для подписания договора — он может приходиться и на выходной день работника. Однако дата начала работы должна отражать именно тот день, когда сотрудник фактически должен выйти на смену по графику, то есть на рабочий день.

При сменном режиме работы график определяет, какие дни являются для работника рабочими, а какие — выходными. Поэтому первой рабочей датой в договоре и локальных документах должна быть именно дата первой смены по графику, а не день подписания договора, если он пришёлся на выходной.

Трудовой кодекс РФ, абз. 4 ч. 2 ст. 57: согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Вывод: договор в выходной, работа — в смену

Таким образом, трудовой договор может быть заключён в выходной день работника, но первым рабочим днём должна быть дата первой смены по утверждённому графику, то есть рабочий день, а не выходной.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли инвалид 2 группы не выходить на работу по субботам и праздникам?
• Можно ли вернуть оплату учебных отпусков, если выяснилось первое высшее образование?
• Нужно ли заново проводить СОУТ при создании нового подразделения?
• Должен ли работодатель вернуть на прежнюю должность после отпуска по уходу, если изменились требования к квалификации?
• Входят ли обязательные инструктажи и зачёты в рабочее время и норму часов?
• Можно ли сократить отца после выхода из отпуска по уходу?