Должен ли работодатель вернуть на прежнюю должность после отпуска по уходу, если изменились требования к квалификации?

Навигация

Вопрос: сохранение должности после декрета

Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. За время отсутствия были ужесточены требования Минздрава к аккредитации и образованию по занимаемой должности, и теперь образование работника формально не соответствует новым условиям. Работодатель отказывается оформлять сокращение или перевод на другую работу, настаивает на увольнении по собственному желанию и не допускает до исполнения прежних обязанностей. Возникает вопрос, обязан ли работодатель сохранить прежнюю должность и что работнику делать при отказе.

Ответ: прежняя работа должна быть сохранена

Ответ Онлайнинспекции: после завершения отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить работнику ту же самую работу (должность), которая за ним была закреплена до ухода в отпуск, и выплачивать соответствующую заработную плату. Отказ допустить работника к этой работе, а также принуждение к увольнению по собственному желанию противоречат трудовому законодательству.

Если работодатель не выполняет эту обязанность, работнику предлагается защищать свои права: обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет‑приёмную), при наличии в организации комиссии по трудовым спорам — передать вопрос на её рассмотрение, а также при необходимости направить обращение в прокуратуру или подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что на весь период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место — именно та должность, которую он занимал до ухода в отпуск. Это означает, что по окончании отпуска работодатель не вправе лишать работника этой должности только из-за факта его отсутствия по причине ухода за ребёнком.

Статья 352 Трудового кодекса РФ перечисляет способы защиты трудовых прав. Работник может пользоваться всеми законными инструментами — от самозащиты до обращения в профсоюз, государственные органы контроля и суд. При этом выбор способа защиты принадлежит самому работнику.

Статья 353 Трудового кодекса РФ закрепляет, что соблюдение трудового законодательства контролирует Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и её территориальные инспекции. Поэтому работник вправе подать туда обращение о нарушении права на сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребёнком.

Если спор рассматривается в комиссии по трудовым спорам, к ней нужно обратиться в течение трёх месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своего права; при уважительных причинах пропуска этот срок может быть восстановлен (статья 386 Трудового кодекса РФ).

Для обращения в суд действуют специальные сроки исковой давности: по общим индивидуальным трудовым спорам — три месяца, по спорам об увольнении — один месяц, по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных сумм — один год со дня, когда деньги должны были быть выплачены (статья 392 Трудового кодекса РФ). Суд также может восстановить эти сроки при наличии уважительных причин.

Согласно части 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иски о восстановлении трудовых прав работник вправе подавать не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства, что облегчает доступ к судебной защите.

Часть 2 статьи 357 Трудового кодекса РФ ограничивает полномочия государственного инспектора труда: если спор уже принят к рассмотрению судом или по нему имеется решение суда, инспекция не может выдавать обязательное для исполнения предписание по тем же требованиям. Поэтому одновременное обращение и в трудовую инспекцию, и в суд по одному и тому же предмету не допускается — при подаче иска вопрос переходит в компетенцию суда.

Трудовой кодекс РФ, ч. 4 ст. 256: согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вывод: должность сохраняется и подлежит предоставлению

Таким образом, по окончании отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет работодатель обязан допустить работника к прежней должности с сохранением соответствующей оплаты труда, а при отказе работник может отстаивать своё право через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд в установленные законом сроки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли вернуть оплату учебных отпусков, если выяснилось первое высшее образование?
• Нужно ли заново проводить СОУТ при создании нового подразделения?
• Можно ли сделать первым рабочим днём выходной по графику?
• Входят ли обязательные инструктажи и зачёты в рабочее время и норму часов?
• Можно ли сократить отца после выхода из отпуска по уходу?