Входят ли обязательные инструктажи и зачёты в рабочее время и норму часов?

Навигация

Вопрос: учет времени инструктажей и зачётов

Работнику устанавливается дата и время обязательных инструктажей и других мероприятий: по охране и транспортной безопасности, сезонные зачёты, обучение и проверки знаний, прямо предусмотренные должностной инструкцией или поручением работодателя. Возникает вопрос, должны ли такие мероприятия считаться рабочим временем, включаться в норму часов и учитываться в графике рабочего времени, за который работник ежемесячно расписывается.

Ответ: такие мероприятия — это рабочее время

Ответ Онлайнинспекции: исполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также выполнение иных поручений работодателя рассматривается как рабочее время. Соответственно, время, которое работник тратит на обязательные инструктажи, зачёты и другие предусмотренные работодателем мероприятия, относится к его рабочему времени и включается в установленную для него норму рабочих часов.

Правовое обоснование позиции

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что рабочим временем считается период, когда работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. К рабочему времени также относятся и иные периоды, которые прямо отнесены к нему трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами.

Если выполнение определённых инструктажей, зачётов, проверок знаний и иных подобных мероприятий закреплено в должностной инструкции или следует из распоряжений работодателя, то это является исполнением трудовых обязанностей. Следовательно, такие периоды относятся к рабочему времени и включаются в норму часов, установленную для работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 91: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вывод: инструктажи входят в норму часов

Таким образом, если инструктажи, зачёты и иные мероприятия предусмотрены должностной инструкцией или поручены работодателем, время их прохождения считается рабочим временем и включается в установленную работнику норму часов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли заново проводить СОУТ при создании нового подразделения?
• Можно ли сделать первым рабочим днём выходной по графику?
• Должен ли работодатель вернуть на прежнюю должность после отпуска по уходу, если изменились требования к квалификации?
• Можно ли сократить отца после выхода из отпуска по уходу?