Можно ли сократить отца после выхода из отпуска по уходу?

Навигация

Вопрос: сокращение после прерывания отпуска

Мужчина, находившийся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, прерывает этот отпуск и выходит на работу на полный рабочий день. Возникает вопрос, может ли работодатель после выхода из отпуска уволить его по сокращению численности или штата, или запрет на увольнение в период отпуска по уходу продолжает действовать и после фактического выхода на работу.

Ответ: увольнение после выхода возможно

Ответ Онлайнинспекции: увольнение по сокращению численности или штата в отношении такого работника допускается, если отпуск по уходу за ребёнком прерван и работник фактически работает. Пока работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребёнком, расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя по основанию сокращения численности или штата нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает общий запрет на увольнение по инициативе работодателя в период любого отпуска, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет относится к видам отпусков, на которые распространяется данный запрет. Соответственно, пока работник формально находится в отпуске по уходу, расторгнуть с ним трудовой договор по сокращению численности или штата нельзя. После прерывания отпуска и выхода работника к исполнению обязанностей защита от увольнения по этому основанию уже не действует, и работодатель вправе применить процедуру сокращения в общем порядке.

Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 81: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Вывод: защита действует только в отпуске

Таким образом, работника, прервавшего отпуск по уходу за ребёнком и вышедшего на работу, можно уволить по сокращению численности или штата при соблюдении общей процедуры, но в период самого отпуска по уходу увольнение по этому основанию недопустимо.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сделать первым рабочим днём выходной по графику?
• Должен ли работодатель вернуть на прежнюю должность после отпуска по уходу, если изменились требования к квалификации?
• Входят ли обязательные инструктажи и зачёты в рабочее время и норму часов?