Несёт ли работодатель ответственность за приём прораба без профильного образования?

Навигация

Вопрос: приём прораба без профильного образования

Работодатель принимает на должность прораба второй категории работника, у которого нет профильного строительного образования. При этом работник фактически справляется с обязанностями и имеет практический опыт. Возникает вопрос, нарушает ли работодатель требования к квалификации и может ли быть привлечён к ответственности за приём такого работника.

Ответ: возможно назначение без диплома

Ответ Онлайнинспекции: если работник не имеет специального образования или требуемого стажа, но обладает достаточным практическим опытом и полностью, качественно выполняет свои обязанности, то по рекомендации аттестационной комиссии его можно назначить на соответствующую должность наравне с теми, у кого есть профильное образование и стаж.

При соблюдении этих условий приём работника без профильного образования на должность прораба не рассматривается как нарушение квалификационных требований и сам по себе не влечёт для работодателя ответственности.

Правовое обоснование позиции

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, какую трудовую функцию выполняет работник — по какой должности, профессии или специальности он трудится и какой у него уровень квалификации. Для ряда должностей законодательство прямо связывает предоставление льгот, компенсаций или установление ограничений с конкретными наименованиями должностей и установленными для них требованиями к квалификации. В таких случаях работодатель обязан ориентироваться на квалификационные справочники или профессиональные стандарты и соблюдать указанные в них требования.

Профессиональные стандарты становятся обязательными для применения работодателем только тогда, когда Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы или иные нормативные акты прямо устанавливают требования к квалификации для выполнения определённой трудовой функции. В этой части профстандарты должны применяться в обязательном порядке.

Все иные характеристики квалификации, содержащиеся в профстандартах и не отнесённые к обязательным, работодатель вправе использовать как ориентир при формировании своих требований к работникам с учётом специфики работы, технологий и организации труда в компании.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в том числе раздел, посвящённый должностям в сфере архитектуры и градостроительства, предназначен для регулирования трудовых отношений, подбора и расстановки кадров, разделения обязанностей и установления единых подходов к квалификационным требованиям. На его основе работодатель выстраивает систему требований к должностям и может, в том числе, проводить аттестацию работников, подтверждая их соответствие занимаемой должности.

Трудовой кодекс РФ, статья 195.3, часть 1: если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Вывод: ответственность не наступает при аттестации

Таким образом, если работник без профильного образования обладает достаточным опытом, качественно выполняет работу прораба и его соответствие должности подтверждено аттестационной комиссией, назначение на должность при таких условиях не считается нарушением квалификационных требований и не образует основания для привлечения работодателя к ответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сократить отца после выхода из отпуска по уходу?
• Можно ли оформить отпуск без содержания в день увольнения?
• Почему надбавки за выслугу и категорию засчитываются в МРОТ?
• Обязан ли работодатель выдавать зимнюю спецодежду и что будет за её отсутствие?
• Нужно ли доводить оплату дежурств на дому до МРОТ?