Прием на работу

Бывший коллега недавно пожаловался на компанию, которая отказала ему в приеме на работу, невзирая на большой опыт. Товарищ недавно разменял шестой десяток и был уверен, что полученный отказ является дискриминацией по возрасту. Да только большой опыт не всегда означает высокую квалификацию. Хорошим специалистом коллега никогда не считался, но претендовал на руководящую позицию в серьезной фирме — поэтому отказ в трудоустройстве, скорее всего, был вызван отнюдь не цифрой в паспорте. Но что именно может рассматриваться дискриминацией по возрастному принципу с точки зрения закона и как противостоять этому явлению? Разбираемся вместе.

Уведомление о приеме на работу иностранца может стоить вашей компании 1 миллион рублей штрафа. Опоздали на один день с подачей документов в МВД, неправильно заполнили форму, не знали про изменения с сентября 2026 года? Тогда готовьтесь к визиту инспекторов. Расскажу, как избежать таких дорогостоящих ошибок и правильно оформить все документы.

К кандидатам на службу в Министерство внутренних дел предъявляют высокие требования и перед трудоустройством их тщательно проверяют. При поступлении на службу необходимо обязательно предъявить заявление, анкету и автобиографию в МВД, оформленную собственноручно. Рассказываем, как правильно ее написать, и покажем готовые примеры.

Кандидат успешно прошёл собеседование и подписал оффер — кажется, новый сотрудник найден. Но в последний момент специалист перестаёт выходить на связь или сообщает, что выбрал другого работодателя. Повторный поиск сотрудника лишает компанию времени и денег. В статье рассказали, почему кандидаты передумывают после принятия оффера, как снизить риск отказа и что делать работодателю в первые дни после подписания рабочего предложения.

ВНЖ есть, патента нет. Квоты не важны, регион не привязан, зарплату можно платить наличными. Звучит как мечта кадровика, правда? Но есть один нюанс: одно забытое уведомление в МВД, и мечта оборачивается штрафом под миллион. Разбираемся, как принять на работу иностранца с видом на жительство и не прогореть.

В моей кадровой практике была интересная задача: наша компания сотрудничала с вузами, организуя стажировки. Но самые активные и талантливые студенты после её прохождения задавали вопрос о возможности остаться у нас работать по-настоящему. Они хотели не просто получить опыт, а полноценно трудиться и зарабатывать. Можно ли оформить такого сотрудника на полную ставку, какие есть ограничения по времени и какие гарантии придётся дать? Разбираем нормы ТК РФ, совместительство, учебные отпуска и особенности приёма студентов и аспирантов, в том числе несовершеннолетних.

Если трудоустройство иностранцев в принципе не самое простое мероприятие, то прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста в 2026 году — задачка со звездочкой. Расскажем, как ее решать. 

Отказ соискателю после собеседования — это всегда непростая задача, особенно когда речь идет о соблюдении юридических норм и принципов этики. В своём опыте на позиции HR-менеджера я сталкивалась с ситуациями, когда необходимо было вежливо и корректно сообщить кандидату о решении не продвигать его дальше в процессе найма. Один из важнейших моментов — это знание нормативных актов, чтобы избежать неприятностей. Поделюсь методами, которые помогут отказать соискателю, сохранить  профессиональные отношения и не нарушить законодательство.

Предполагается, что все люди обладают равными правами. Но для некоторых категорий трудящихся установлены определенные льготы и послабления. К таким привилегированным лицам, как правило, относятся те люди, которые в силу физиологических особенностей или сложившейся жизненной ситуации нуждаются в дополнительной социальной защите.

Многие работающие женщины идут в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. В последние годы все больше мужчин оформляют отпуска по уходу. Для замены таких временно отсутствующих работников необходимо взять других. Разберем, как принять сотрудника на декретную ставку.

Работающие подростки — это обычное явление. Однако у родителей, работодателей и самих молодых людей часто возникают вопросы, связанные с налогообложением их доходов. Разберем, должен ли несовершеннолетний работник платить НДФЛ.