Прием на работу: все статьи о приеме на работу

Аутстаффинг представляет собой процесс вывода сотрудников за пределы собственного штата компании. Суть этой услуги заключается в том, что сотрудники официально числятся в штате кадрового агентства, но выполняют свои обязанности и работают в организации заказчика. В этом видео поговорим о том:

• Какие риски следует учитывать компании при аустаффинге иностранцев?
• Перевешивают ли плюсы от аутстаффинга возможные риски?

Работодателю необходимо внимательно оформлять трудовые отношения с инвалидами и соблюдать их особые права при трудоустройстве. Я проанализировала нормативные акты и расскажу, какие особенности предусмотрены законом в отношении трудовых прав инвалидов.

В организациях часто наблюдается кадровый «голод». При этом существуют отпуска, больничные, командировки у остальных работников, и на этот период необходимо передать трудовой функционал в другие руки. Что в этом случае выбрать: замещение или совмещение. Чем они отличаются, как правильно оформить? Рассказываю.

Трудоустройство несовершеннолетних — актуальная тема, требующая особого внимания со стороны общества. Занятость подростков играет ключевую роль в их социализации, формировании навыков и опыта работы, способствует экономическому развитию страны. Для несовершеннолетних работников предусмотрены особые правила по трудоустройству и нормам выработки.

Квалификационная комиссия — орган, созданный работодателем для проверки знаний и компетенций работников с целью повышения разряда последних. Решение этого коллегиального органа учитывается при приеме на работу нового работника, в случаях необходимости выявления его квалификации. Чтобы решения были юридически верны и в их компетенции не было сомнений, необходимо четкое соблюдение законодательства. Давайте разберем, какой должна быть квалификационная комиссия: ее состав и предъявляемые требования. 

Испытательный срок — это период, в течение которого проверяют соответствие нового сотрудника поручаемой работе. Работнику в течение срока испытания проще будет уволиться, если он решит, что должность ему не подходит. Как оформить проверку сотрудника и не нарушить закон?

Наконец-то новый сотрудник найден, условия работы и зарплаты обговорены. Осталось оформить кадровую документацию при приеме новичка на предприятие. Разберемся, каков порядок приема на работу и как оформить сотрудника без ошибок, чтобы избежать трудовых споров и штрафных санкций. Мы подготовили простой пошаговый алгоритм.

Такая бумага, как разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, жизненно необходима всем, кто желает нанять на работу визовых иностранцев. Рассказываем, как ее оформить.

Желающие служить в правоохранительных органах обязаны пройти дополнительное обследование на полиграфе в МВД, иначе кандидату сразу откажут в заключении контракта. Учитывая, что эта процедура неизбежна, остается только к ней правильно подготовиться.

К кандидатам на службу в Министерство внутренних дел предъявляют высокие требования и перед трудоустройством их тщательно проверяют. При поступлении на службу необходимо обязательно предъявить заявление, анкету и автобиографию в МВД, оформленную собственноручно. Рассказываем, как правильно ее написать, и покажем готовые примеры.