Прием на работу

При приеме на работу некоторых сотрудников необходимо учитывать ряд нюансов: потребовать дополнительные документы, установить особые условия в трудовом договоре, направить уведомление в госорганы.

После представления будущим сотрудником всех необходимых для трудоустройства документов оформляется его прием на работу. Делается это по определенному алгоритму.

Чтобы работодатель смог оценить деловые качества вновь принятого сотрудника, его профессионализм и отношение к должностным обязанностям, а сотрудник понять, подходит ли ему работа, — Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления испытательного срока.

 При трудоустройстве нового сотрудника ему требуется предъявить комплект необходимых документов.

С 1 июля российские маркетплейсы исчисляют и уплачивают НДС при продаже товаров продавцов из ЕАЭС, если товар находится на территории РФ в момент, когда его получает покупатель. Налоговики рассказали о тонкостях заполнения деклараций и других документов в подобных ситуациях.

Собеседование с сотрудником службы безопасности при поступлении на работу — это важный этап, от которого зависит будущее трудоустройство и дальнейшая карьера. Расскажем о том, как успешно его пройти.

В этом видео мы подробно обсудим актуальную и важную тему: когда могут отказать в выдаче разрешения на работу для иностранцев? Если вы планируете трудоустройство за границей или просто интересуетесь вопросами миграции, это видео для вас! 

Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность. Заполняют ее на начальном этапе отбора. Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит.

Рынок труда динамичен, и компании, планирующие на перспективу, делают ставку на привлечение и закрепление молодых специалистов. Неопытность в работе не рассматривается как недостаток, а становится преимуществом. Отобрав на работу самых лучших и талантливых, за несколько лет компания подготовит для себя профессионалов. Вместе с тем конкуренция на рынке труда диктует работодателям временами нетривиальные подходы к найму молодого персонала. 

Расширены особенности правового регулирования трудовых отношений для организаций приграничных территорий. Постановление вступает в силу 7 октября 2024 года.