Трудоустройство несовершеннолетних: что надо знать

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Работать в России можно официально с 16 лет с согласия родителей.
2. С 14 лет труд устраиваться можно, но трудовой договор подпишут родители или опекуны.
3. Несовершеннолетние могут работать ограниченное время, чтобы не навредить учебе и здоровью.
4. Для трудоустройства подростков обязательны медосмотры и справка от врача о допуске к работе.
5. Закон запрещает отправлять несовершеннолетних в командировки и привлекать к ночным и сверхурочным работам.

С какого возраста можно трудоустраивать несовершеннолетних

ТК РФ регламентирует трудоустройство несовершеннолетних, чтобы защитить от чрезмерной эксплуатации и обеспечить их правильное развитие и образование. Закон ограничивает профессии, должности и длительность рабочего дня, чтобы гарантировать безопасность и благополучие молодых работников.

Ст. 63 ТК РФ закрепляет, что официально работать подростки вправе с 16 лет с согласия родителя или законного представителя. С 14 допустимо трудоустроиться, но документы подпишет родитель или законный представитель. До 14 разрешен труд спортсменов и творческих работников.

График труда несовершеннолетних

График работы молодых специалистов — важный аспект их трудоустройства. Закон закрепил обязанность работодателей соблюдать ограничения и условия для работы подростков. График труда необходимо сопоставить с их возрастом, учебными обязанностями и здоровьем.

Молодые сотрудники от 14 до 15 вправе работать до 24 часов в неделю и до 4 часов в день, с 15 до 16 — 5 часов в день.

С 16 до 18 лет правила становятся менее жесткими. Такие сотрудники вправе работать до 35 часов в неделю и до 7 часов в день.

В период учебы критерии другие: до 12 часов в неделю до 16 лет и до 17,5 часа в неделю — для работников от 16 до 18 лет. Ежедневная смена до 2,5 часа — от 14 до 16 лет и до 4 часов — от 16 до 18 лет.

Порядок трудоустройства несовершеннолетних

Подростки начинают работать только после прохождения медосмотра. До 18 лет медосмотры обязательны каждый год (ст. 266 ТК РФ).

Кроме привычных документов для заключения трудового договора, подросток представляет справку от врача о допуске к работе (ст. 61, 266 ТК РФ).

Для заключения трудового договора с подростком требуется соблюдение важного условия: договор предусматривает выполнение легкой работы, которая не нанесет вреда здоровью. Если подросток на момент трудоустройства является учащимся, то действует еще одно требование: работать он вправе лишь во внеучебное время и без вреда для учебного процесса.

Необходимо изучить судебную практику о допустимости профессии для подростков. Ранее для трудоустройства до 14 лет работодателю требовалось разрешение опеки, сейчас это требование отменили (ФЗ от 13.06.2023 № 259). Я трудоустраивала девушку на место уборщицы бизнес-центра на лето. Опека дала разрешение с оговоркой: мыть санузлы подростку запрещено. Это условие прописали в трудовом договоре.

Правила заключения трудовых отношений с детьми определяются общими нормами трудового законодательства РФ, существуют особенности, о которых следует помнить при оформлении трудовых договоров:

• необходимо учитывать запреты и ограничения на труд несовершеннолетних, рассмотренные ранее;
• не допускайте заключения договоров с несовершеннолетними о полной материальной ответственности;
• в случае трудоустройства лица моложе 14 лет трудовой договор подписывают от их имени одним из родителей (усыновителем, опекуном);
• условие испытательного срока не включают в трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В соответствии со статьей 268 ТК РФ сотрудников запрещено отправлять в командировки, привлекать их к сверхурочной работе и допускать их к труду в ночное время, выходные дни и нерабочие праздничные дни.

Исключения из этих правил применяются только к работодателям в сфере культуры и искусства: СМИ, кинематографу, театральной и концертной деятельности, цирку, к спортсменам в возрасте до 18 лет.

По теме: образец трудового договора с несовершеннолетним

Документы для оформления трудоустройства несовершеннолетних

Пакет документов зависит от возраста работника. За ребенка до 14 лет договор подписывают родитель или опекун.

Обобщенно пакет документов выглядит так:

1. Паспорт или свидетельство о рождении (до 14 лет).
2. Согласие родителя или опеки на трудоустройство.
3. Сведения о трудовой деятельности, если сотрудник имеет трудовой опыт.
4. СНИЛС.
5. Медицинская справка о состоянии здоровья.
6. Документ об образовании, если работа предполагает наличие профильных знаний.

Образец согласия родителя на трудоустройство:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как оформить согласие родителей на работу подростка

Оплата труда несовершеннолетних

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе устанавливать доплаты до средней зарплаты по организации (ст. 271 ТК РФ). При сдельной форме оплаты расчет производят по сдельным расценкам.

Часто задаваемые вопросы по теме

• Челозерцева Александра
  2024-07-03 10:23:58
  Учитывайте, что разрешение от опеки для трудоустройства требуется, только если у ребенка нет родителей. Ранее оно было обязательно для детей 14 лет. Справка от врача по-прежнему необходима, ее можно получить у любого педиатра.