Как сменить работу без прерывания стажа

Размер шрифта:

Многие работающие люди после увольнения переживают о прерванном стаже, если не трудоустроились к новому работодателю сразу. Давайте обсудим, какой стаж считается непрерывным, и в какой срок необходимо вступить в новые трудовые отношения, чтобы его не потерять.

Коротко о главном: 5 пунктов

Непрерывный стаж — это время работы без увольнения.
Некоторые периоды не прерывают стаж — отпуск по уходу за ребенком, обучение, служба в армии.
Стаж может влиять на надбавки, например, за работу в сложных условиях или выслугу лет.
Чаще всего перерывы между работами должны быть минимальными — до одного месяца.
Беременные женщины или матери маленьких детей могут сохранить стаж при переходе на новую работу.

Какой стаж считается непрерывным

Это понятие появилось в Советском Союзе. В то время работников всячески мотивировали подолгу работать у одного и того же работодателя. Непрерывный стаж влиял на размер пенсии и выплаты по болезни.

С тех пор некоторые значения потеряли свою актуальность. Например, с 2006 года пособия по листкам нетрудоспособности рассчитывают, исходя из страховых периодов работы (ФЗ 255 от 29.12.2006).

В реалиях нашего времени непрерывная трудовая выслуга — условное понятие. По старинке, многие работодатели под ним понимают период, когда определенное время работник трудился без перерывов:

у одного и того же работодателя или руководителя;
в определенной отрасли;
в конкретной должности.

Прерывание периода работы осуществляется только увольнением.

Закон «О занятости населения» № 1032-1 от 19.04.1991 определяет, что на прерывание не влияют периоды:

получения официального пособия по безработице;
обучения с выплатой стипендии;
платных общественных работ;
временной нетрудоспособности;
отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком;
срочной службы или военных сборов, подготовки к военной или альтернативной службе и другие.

Зачем нужен стаж без перерыва

Например, работая без перерыва в сложных и тяжелых климатических условиях, человек приобретает право на денежную надбавку. К таким регионам относится: Карелия, районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, Архангельская область и другие регионы.

Медики, педагоги дополнительно материально поощряются за выслугу лет. Если они после ухода с работы остаются в бюджетных учреждениях и продолжают трудиться по специальности, то перерыв между трудоустройством для назначения надбавки не учитывается.

Госслужащим за выслугу лет выплачивают надбавку в процентном соотношении от оклада:

Таким образом, при потере работы непрерывность трудового периода возможно сохранить, если трудоустроиться в той же отрасли, сфере деятельности или регионе.

Более того, поскольку нет единых правил расчета непрерывного стажа (ранее действовавшие правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, утратили силу), работодатель может сам установить порядок и случаи его расчета, если:

между увольнением и приемом на новую работу прошло не больше месяца;
после увольнения по инициативе работника прошло не больше трех недель (учитывается период с 01.09.1983 по 31.12.2006);
уволившись в регионе Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, найти новую работу следует не позднее двух месяцев;
при сокращении численности или штата, ликвидации организации, увольнении по состоянию здоровья прошло не больше трех месяцев на трудоустройство.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о невключении периода исправительных работ в непрерывный трудовой стаж и как ее оформить. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

Как сменить работу без прерывания стажа

В целях сохранения льгот и надбавок рекомендуем придерживаться правил: трудоустраиваться в тех же регионах со сложными и тяжелыми климатическими условиями; в той же профессиональной сфере или отрасли.

Когда увольняется беременная женщина или мать с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, непрерывный стаж сохраняется при поступлении на работу до достижения указанного возраста (Приказ Минтруда РСФСР № 3 от 22.11.1990).

В общем случае, сохранение непрерывности периода работы — в интересах и руках каждого работающего человека. Необходимо щепетильно отнестись к намерению смены работодателя, не допускать больших интервалов между увольнением и оформлением нового трудового договора.