Отказ в приеме на работу без военного билета неправомерен

Содержание

Правомерен ли отказ в приеме на работу без военного билета? И что делать с «призывниками», которым больше 30 лет?

На первый вопрос – нет, отказ не правомерен. На этот вопрос уже неоднократно отвечал и Минтруд, и Роструд. Таким же образом складывается и судебная практика.

Теперь по великовозрастным «призывникам»

Если у кандидата старше 30 года нет военного билета, а только удостоверение призывника — это значит, что он должен обратиться в военкомат за получением военного билета.

Формально он является гражданином, не состоящем на воинском учете, поскольку его приписное удостоверение уже недействительно.

Работодатель не имеет права отказать в приеме только из-за отсутствия военного билета. Но возникает обязанность сообщить о выявлении такого гражданина в военкомат по месту его прописки, а также выдать ему направление для постановки на воинский учет. Сведения о приеме направляем обычным порядком, просто все сведения, которые обычно указываются – ВУС, звание и пр. – остаются незаполненными.

• Как включить в график отпусков декретниц и мобилизованных работников
• Какие документы по воинскому учёту должны быть в организации
• Работодатель подаёт сведения о воинском учёте в военкомат по прописке, а не по месту работы
• Все статьи колонки "Кадровый учёт. Теория и практика — экспертная колонка Натальи Гусаровой"