Наталья Гусарова

Сведения о работнике подаются в военкомат по месту его жительства, а не по месту нахождения организации-работодателя, кроме случая, когда работник прописан на той же территории.

Работодатель не может отказать в приёме на работу из-за отсутствия военного билета — так считают Минтруд и Роструд, подтверждает и судебная практика.

Работодателю важно подтвердить отправку сведений военкомату заказным письмом с описью вложения и трек-номером, а не факт их получения адресатом.

Организация обязана вести пакет документов по воинскому учёту: приказ, план работы, карточки ф. 10 и ф. 18, журналы учёта и переписку с военкоматами — почти всё на бумаге.

Декретниц и мобилизованных можно включать в график отпусков на общих основаниях: декретницам указывают остаток отпуска, мобилизованным — основной отпуск 28 дней.

Если отпуск идёт по графику, заявление не нужно, а приказ о его предоставлении работодатель может не оформлять. Письменно известить работника о дате отпуска нужно всегда.

Нет, с 2013 года использовать ее необязательно. Вы можете разработать свою форму, но ее нужно утвердить приказом.

Эксперт разбирает пять частых ошибок работодателей при привлечении к сверхурочной работе: от условий в графике до расчёта оплаты и прав льготных категорий.

Постановлением Правительства от 17.09.2026 № 1187 в 2027 году перенесены три выходных дня, а самыми длинными станут новогодние каникулы с 31 декабря по 10 января.

Работник переслал переписку с руководителем на личную почту, чтобы зафиксировать давление работодателя, а тот грозит уволить его за утрату доверия.

Минтруд разъяснил: средний заработок за время военных сборов работодатель возмещает не за все календарные дни отсутствия, а только за рабочие дни по графику сотрудника.