Трудоустройство

Кандидат успешно прошёл собеседование и подписал оффер — кажется, новый сотрудник найден. Но в последний момент специалист перестаёт выходить на связь или сообщает, что выбрал другого работодателя. Повторный поиск сотрудника лишает компанию времени и денег. В статье рассказали, почему кандидаты передумывают после принятия оффера, как снизить риск отказа и что делать работодателю в первые дни после подписания рабочего предложения.

Штраф за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов может серьезно ударить по бюджету компании. Разберём, какие обязанности возлагает закон на работодателей, как правильно рассчитать квоту и что грозит за нарушения. Отдельно посмотрим, какие есть легальные варианты, если сейчас принять на работу инвалида не получается.

В моей кадровой практике была интересная задача: наша компания сотрудничала с вузами, организуя стажировки. Но самые активные и талантливые студенты после её прохождения задавали вопрос о возможности остаться у нас работать по-настоящему. Они хотели не просто получить опыт, а полноценно трудиться и зарабатывать. Можно ли оформить такого сотрудника на полную ставку, какие есть ограничения по времени и какие гарантии придётся дать? Разбираем нормы ТК РФ, совместительство, учебные отпуска и особенности приёма студентов и аспирантов, в том числе несовершеннолетних.

Государство уделяет особое внимание вопросам трудоустройства и занятости участников СВО. Для них устанавливаются различные льготы и компенсации, а для работодателей — обязанности. Недавно один ИП поинтересовался у меня: правда ли, что теперь для работодателей введены квоты при трудоустройстве участников СВО? Разбираемся, есть ли такие квоты и как они применяются.

Отказ соискателю после собеседования — это всегда непростая задача, особенно когда речь идет о соблюдении юридических норм и принципов этики. В своём опыте на позиции HR-менеджера я сталкивалась с ситуациями, когда необходимо было вежливо и корректно сообщить кандидату о решении не продвигать его дальше в процессе найма. Один из важнейших моментов — это знание нормативных актов, чтобы избежать неприятностей. Поделюсь методами, которые помогут отказать соискателю, сохранить  профессиональные отношения и не нарушить законодательство.

Из-за высокой конкуренции на рынке вакансий претендентам на должность менеджера недостаточно отправить работодателю стандартное резюме. Необходимо презентовать себя так, чтобы особо выделиться среди остальных кандидатов. В этом поможет сопроводительное письмо. Я расскажу, как его составить, чтобы вас оценили по достоинству.   

Основные выводы при выборе кандидатов на должность дизайнера работодатель делает по портфолио. Но знакомство начинается с сопроводительного письма к резюме. Если оно не заинтересует рекрутера, то и на резюме тратить время не захотят. Я расскажу, как составить сопроводительное письмо для резюме дизайнера, чтобы не испортить первое впечатление и заинтересовать работодателя. 

В последнее время в России активно принимаются различные меры поддержки молодежи в различных сферах. Одной из таких мер не так давно являлось предоставление субсидии работодателям при трудоустройстве молодежи. Программа по предоставлению субсидий за трудоустройство лиц младше 30-летнего возраста действовала до конца 2024 года, о ее продлении пока ничего неизвестно, но даже если и случится, то это означает, что, возможно, будут использованы отработанные ранее параметры. Рассмотрим подробнее, какие раньше существовали нюансы субсидии за трудоустройство молодежи до 30 лет: в частности, кто ее вправе был оформить и каким образом это делалось.

Наша компания открыла вакансию регионального директора. Я помогаю кадровику просматривать и анализировать резюме и расскажу, как составить сопроводительное письмо к резюме на вакансию директора, чтобы повысить шансы на успех. 

Я работаю руководителем юридического отдела и иногда просматриваю резюме кандидатов на вакансии. Один из кандидатов на собеседовании спросил, нужно ли направлять сопроводительное письмо к резюме и что в нем указать, если нет опыта работы. Расскажу, необходимо ли такое письмо и как его составить кандидату без опыта.

Формально при приёме на работу потенциального нанимателя обязаны волновать исключительно деловые качества кандидата на должность. Но на деле решить, что писать и как ответить на вопрос о семейном положении в анкете-резюме, зачастую оказывается не менее важно.