Законно ли не принимать на работу беременную без флюорографии при наличии медотвода?

Содержание

Вопрос: отказ в приёме без флюорографии

Беременная соискательница предоставила работодателю медицинскую справку о противопоказаниях к прохождению флюорографии. Несмотря на наличие этого документа, работодатель настаивает на прохождении флюорографии и предупреждает, что без результата обследования не заключит трудовой договор на должность продавца‑кассира. Возникает вопрос, может ли работодатель законно отказать в трудоустройстве при наличии официального медотвода, оформленного по состоянию здоровья и связанному с беременностью.

Ответ: медотвод обязателен, отказ незаконен

Ответ Онлайнинспекции: медицинский отвод от флюорографии при беременности является законным основанием не проходить данное обследование. Если у соискательницы имеется официальная медицинская справка о запрете флюорографии, работодатель не вправе ставить заключение трудового договора в зависимость от прохождения этой процедуры и отказывать в приёме на работу из‑за её непрохождения. Такой отказ не будет обоснованным и нарушает трудовые права женщины.

Если работодателем уже принято решение не заключать трудовой договор, соискательнице предоставлено право потребовать в письменной форме указать причину отказа. Работодатель обязан выдать письменный ответ с мотивировкой отказа не позднее семи рабочих дней со дня получения такого требования. При несогласии с отказом или его основаниями соискательница может обжаловать действия работодателя в суд.

Правовое обоснование позиции

Статья 3 Трудового кодекса РФ закрепляет принцип равенства возможностей при реализации трудовых прав и прямо запрещает ограничивать эти права по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. К таким недопустимым основаниям относятся, в том числе, пол и иные условия, не относящиеся к профессиональной пригодности.

Статья 64 ТК РФ устанавливает общий запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора и прямо указывает, что нельзя отказывать женщинам в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Требование пройти флюорографию, которая противопоказана по медицинским показаниям при беременности, фактически ставит беременную женщину в неравное положение по сравнению с другими соискателями и связывает возможность трудоустройства с её беременностью, что законом не допускается.

Эта же статья обязывает работодателя по письменному запросу лица, которому отказано в приёме на работу, в течение семи рабочих дней письменно сообщить причину отказа. Наконец, норма прямо предусматривает, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке, что даёт соискательнице процессуальный способ защиты её нарушенных прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 64: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вывод: медотвод защищает от отказа

Таким образом, при наличии официального медицинского отвода от флюорографии, обусловленного беременностью, работодатель не имеет права отказывать женщине в заключении трудового договора или ставить приём на работу в зависимость от прохождения запрещённой ей процедуры; при отказе она вправе потребовать письменное обоснование и обратиться в суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Оплата внешнего совместителя только за 0,5 ставки при нагрузке более ставки?
• Нужно ли заново проводить СОУТ через 5 лет при действующей декларации?
• Нужно ли возвращать компенсацию за проезд в отпуск при увольнении из РКС?
• Будет ли нарушением профстандарта назначение начальником охраны труда при небольшом стаже?
• Можно ли оформить совмещение кадровика без ставки в штатном расписании?
• Как уволить работника, не прошедшего испытание?