До какой даты считать вынужденный прогул при новом трудоустройстве?

Навигация

Вопрос: период оплаты вынужденного прогула

Работник был уволен за прогул с нарушением установленной процедуры и оспорил увольнение в суде, потребовав признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, но без требования о восстановлении на прежней работе. Позже работник заключил трудовой договор с другим работодателем. Возникает вопрос, до какой даты суд должен считать период вынужденного прогула для расчёта компенсации: до дня вынесения решения суда либо только до даты, предшествующей приёму на работу к новому работодателю, когда работник фактически уже начал получать доход.

Ответ: компенсация за весь период прогула

Ответ Онлайнинспекции: суд при признании увольнения незаконным обязан определить период вынужденного прогула и взыскать в пользу работника средний заработок за всё это время. При этом сам по себе факт последующего трудоустройства к другому работодателю не ограничивает продолжительность периода вынужденного прогула и не уменьшает размер подлежащей выплате компенсации. Средний заработок за время прогула не сокращается на суммы зарплаты, которую работник получил у другого работодателя, независимо от того, работал он у него на день увольнения или устроился уже после него. Аналогично не подлежат зачёту пособия по временной нетрудоспособности и пособие по безработице, выплаченные в период вынужденного прогула. Зачёту подлежат лишь те выплаты, прямо указанные в законодательстве, например выходное пособие, если оно выдавалось при увольнении. Таким образом, компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за всё время вынужденного прогула до даты, определяемой судом, а последующее трудоустройство и полученный там доход на сумму компенсации не влияют.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при разрешении индивидуального трудового спора о незаконном увольнении суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула либо разницы в заработке за период нижеоплачиваемой работы. То есть закон прямо говорит о возмещении среднего заработка за весь период, когда работник был лишён возможности трудиться у данного работодателя из‑за незаконного увольнения.

Пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет, какие именно выплаты подлежат зачёту при определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула. В этом разъяснении отдельно указано, что при взыскании среднего заработка за период прогула выплаченное при увольнении выходное пособие может быть зачтено. Вместе с тем суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице не перечислены среди зачитываемых выплат.

Из этого следует, что получение дохода от другого работодателя или социальных пособий не уменьшает размер среднего заработка за период вынужденного прогула и не прерывает сам этот период. Компенсация исчисляется за весь срок вынужденного прогула, определённый судом, а из этой суммы могут быть вычтены только те выплаты, которые прямо названы законодательством как подлежащие зачёту (в частности, выходное пособие).

Трудовой кодекс РФ, статья 394, часть 2: орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Вывод: новое место работы не уменьшает компенсацию

Таким образом, при признании увольнения незаконным средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию за весь период прогула, определённый судом, а последующее трудоустройство у другого работодателя и полученная там заработная плата не сокращают ни этот период, ни размер компенсации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли взять годовой отпуск без содержания и официально работать в другой компании?
• Можно ли не платить зарплату, если работник сам просит?
• Может ли вуз обязать преподавателя вести занятия сверх годовой нагрузки без допсоглашения?
• Можно ли установить испытательный срок молодому специалисту‑совместителю?
• Может ли работодатель отменить доплату за совмещение в конце месяца?