Сохраняются ли вредные льготы при переводе на новое место без СОУТ?

Навигация

Вопрос: льготы и СОУТ при переводе

Работник был занят на рабочем месте, по которому проведена специальная оценка условий труда, установлены вредные условия и, соответственно, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации. Затем работника переводят на другое рабочее место в ином подразделении (на другую должность), где специальная оценка ещё не проводилась, и возникает вопрос, должны ли сохраняться прежние льготы до проведения СОУТ на новом месте.

Кроме того, организация вводит новое рабочее место, формально аналогичное уже существующему месту в другом подразделении, и хочет понять, допускается ли внутренним документом признать результаты ранее проведённой СОУТ по старому месту действующими и для нового, присвоив ему такой же класс условий труда без проведения отдельной оценки.

Ответ: льготы зависят от результатов СОУТ

Ответ Онлайнинспекции: работник приобретает право на доплаты, дополнительные отпуска и другие компенсации за вредные условия только с того момента, когда по его фактическому рабочему месту специальная оценка условий труда выявила вредный класс условий. Одного факта, что на прежнем месте работы вредность уже была установлена, недостаточно для автоматического сохранения льгот после перевода на новое, ещё не оценённое место.

По второму вопросу разъясняется, что результаты уже проведённой СОУТ могут быть распространены на новое рабочее место, если оно действительно является аналогичным тем рабочим местам, которые уже оценены. Аналогичность понимается строго: рабочие места должны находиться в одинаковых или однотипных помещениях (зонах) с одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, по ним должна быть одна и та же профессия (должность), выполняться одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени, использоваться один и тот же технологический процесс, такое же оборудование, инструмент, материалы и сырьё, а также одинаковые средства индивидуальной защиты.

Если новые рабочие места отвечают всем этим признакам и уже проведённая СОУТ охватывает не менее 20 процентов от общего числа таких аналогичных рабочих мест (но как минимум два места в группе), то их можно отнести к аналогичным. В этой ситуации результаты проведённой специальной оценки распространяются на все аналогичные места, отдельную внеплановую СОУТ при вводе новых аналогичных рабочих мест проводить не требуется, и класс условий труда на них устанавливается по результатам уже проведённой оценки.

Правовое обоснование позиции

Пункт 3 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ закрепляет, что именно результаты специальной оценки условий труда служат основанием для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом гарантий и компенсаций. Отсюда следует, что право на льготы возникает только после того, как вредные условия по конкретному рабочему месту официально зафиксированы результатами СОУТ.

Часть 1 статьи 17 того же закона обязывает проводить внеплановую специальную оценку при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест. То есть по общему правилу каждое новое место подлежит оценке условий труда, и без такой процедуры класс условий и связанные с ним гарантии определить нельзя.

Вместе с тем пункт 6 статьи 9 закона № 426‑ФЗ даёт специальное понятие аналогичных рабочих мест. В него входят места, расположенные в однотипных помещениях с одинаковыми инженерными системами, на которых трудятся работники одной профессии (должности) и выполняют одинаковые функции в идентичном режиме рабочего времени, при одном и том же технологическом процессе, используя одно и то же оборудование, инструменты, материалы и сырьё и одинаковые средства индивидуальной защиты.

Статья 16 закона № 426‑ФЗ устанавливает, что по группам таких аналогичных мест специальная оценка проводится выборочно — не менее чем по 20 процентам рабочих мест в группе (и не менее двух). Результаты этой выборочной оценки затем распространяются на все остальные аналогичные рабочие места, при этом на группу заполняется единая карта СОУТ. Поэтому, если новые места соответствуют критериям аналогичности и доля уже оценённых мест в совокупности старых и новых составляет не менее 20 процентов, внеплановая СОУТ именно из‑за ввода этих аналогичных мест не требуется, а класс условий труда на них определяется по уже имеющимся результатам.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ, статья 7, пункт 3: результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Вывод: льготы только при установленной вредности

Таким образом, компенсации и льготы за вредные условия предоставляются работнику только после того, как вредный класс условий установлен по результатам СОУТ именно на его текущем рабочем месте; новые рабочие места могут воспользоваться результатами уже проведённой оценки лишь при строгом соблюдении критериев аналогичности и требования о минимальной доле оценённых мест.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• До какой даты считать вынужденный прогул при новом трудоустройстве?
• Можно ли установить испытательный срок молодому специалисту‑совместителю?
• Может ли работодатель отменить доплату за совмещение в конце месяца?
• Можно ли отказаться от вакансии ЦЗН без общественного транспорта и не потерять пособие?
• Можно ли ставить в ночные смены работника после приступа эпилепсии?
• Кто в школе должен готовить проекты приказов по основной деятельности?