Можно ли ставить в ночные смены работника после приступа эпилепсии?

Навигация

Вопрос: работник с приступом эпилепсии

У работника со сменным графиком на рабочем месте произошёл приступ, по результатам расследования несчастного случая указан диагноз по МКБ — «эпилепсия неуточнённая». Возникает вопрос, на каком основании и за чей счёт можно направить этого работника на внеочередной медицинский осмотр, обязательно ли это делать, и допустимо ли далее привлекать его к ночным сменам.

Ответ: внеочередной осмотр за счёт работодателя

Ответ Онлайнинспекции: направлять работника на внеочередной медицинский осмотр возможно, когда есть медицинские рекомендации по итогам предыдущих обязательных осмотров и (или) когда у работника была временная нетрудоспособность. Работодатель вправе организовывать медосмотры и чаще, чем прямо установлено законодательством — это не запрещено.

Все такие медицинские осмотры проводятся за счёт средств работодателя, если иное прямо не предусмотрено законом.

Привлечение работника к ночным сменам допускается, если у работодателя нет медицинского заключения о противопоказаниях для работы в ночное время. При отсутствии запрета по состоянию здоровья работник может продолжать трудиться в ночные смены на общих основаниях.

Правовое обоснование позиции

Порядок проведения обязательных предварительных, периодических и внеочередных медосмотров установлен приказом Минздрава России № 29н. В нём прямо предусмотрено, что внеочередной медицинский осмотр проводится на основании направления работодателя, если имеются медицинские рекомендации по результатам уже проведённых медосмотров и (или) если у работника имел место период временной нетрудоспособности. То есть после заболевания или травмы работодатель, получив соответствующие рекомендации, вправе направить работника на внеплановый осмотр.

Трудовой кодекс устанавливает общее правило: все предусмотренные им обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования оплачиваются работодателем. Исключения могут быть только в тех случаях, когда иное прямо установлено федеральным законодательством.

Отдельные ограничения на работу в ночное время перечислены в статье 96 ТК РФ. В ней указано, какие категории работников нельзя привлекать к ночным сменам, а также случаи, когда привлечение возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний, подтверждённых медицинским заключением. При этом для иных работников (к которым относится и работник с эпилепсией, если иное не следует из медзаключения) ночная работа допустима, если нет запрета по состоянию здоровья.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, п. 19: внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Вывод: осмотр за счёт работодателя, ночные возможны

Таким образом, после приступа работника работодатель вправе направить его на внеочередной медицинский осмотр, оплатив его за счёт собственных средств, при наличии медицинских рекомендаций или факта нетрудоспособности. Допуск к ночным сменам сохраняется до тех пор, пока медицинское заключение не установит противопоказания к работе в ночное время.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отменить доплату за совмещение в конце месяца?
• Сохраняются ли вредные льготы при переводе на новое место без СОУТ?
• Можно ли отказаться от вакансии ЦЗН без общественного транспорта и не потерять пособие?
• Кто в школе должен готовить проекты приказов по основной деятельности?
• Может ли работодатель выборочно повышать разряды по должности?
• Можно ли отправить сторожа в командировку для сопровождения детей?