Можно ли отправить сторожа в командировку для сопровождения детей?

Навигация

Вопрос: командировка сторожа с учащимися

В детской школе искусств сторожа планируется направить вместе с группой учащихся в другой город для сопровождения во время поездки. Возникает вопрос, допустимо ли оформлять такое сопровождение как служебную командировку именно сторожу и нужно ли для этого специально закреплять такие обязанности в его трудовых документах.

Ответ: возможно при указании в обязанностях

Ответ Онлайнинспекции: сторож может быть направлен в командировку для сопровождения учащихся в другой город, если обязанность по такому сопровождению прямо отнесена к его трудовой функции в трудовом договоре и (или) предусмотрена в должностной инструкции. То есть сопровождение детей должно входить в круг его официальных трудовых обязанностей.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 166 ТК РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Это означает, что в командировку направляют именно для выполнения тех задач, которые связаны с трудовой функцией работника.

При этом статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда. Следовательно, служебные поручения, в том числе в форме командировок, должны соответствовать его трудовым обязанностям, зафиксированным в трудовом договоре и локальных актах (например, в должностной инструкции).

Из этих норм вытекает, что направление сторожа в командировку для сопровождения учащихся возможно лишь тогда, когда такая функция прямо закреплена как часть его работы. В противном случае поручение сопровождать детей будет выходить за рамки обязанностей, определённых трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ, статья 166: служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Вывод: командировка допустима при прописанных функциях

Таким образом, сторожа можно направить в командировку для сопровождения учащихся только в том случае, если обязанность по такому сопровождению заранее включена в его трудовой договор и (или) должностную инструкцию как часть трудовой функции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли ставить в ночные смены работника после приступа эпилепсии?
• Кто в школе должен готовить проекты приказов по основной деятельности?
• Может ли работодатель выборочно повышать разряды по должности?
• Можно ли наказать за работу во время больничного?
• Куда обжаловать акт Н‑1 при смертельном несчастном случае?
• Входит ли дорога от вахтового городка до объекта в рабочее время?