Можно ли наказать за работу во время больничного?

Навигация

Вопрос: дисциплинарное взыскание за работу на больничном

Работник находился на больничном и, не ставя работодателя в известность, продолжал выполнять свои трудовые обязанности удалённо через специализированную систему, принимая решения по входящим документам. Возник вопрос, можно ли за такое поведение применить к нему дисциплинарное взыскание только из‑за того, что работа выполнялась в период временной нетрудоспособности.

Ответ: взыскание возможно, но не автоматически

Ответ Онлайнинспекции: сам по себе факт того, что работник выполнял трудовую функцию во время больничного, не рассматривается как безусловное основание для дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе применить дисциплинарную меру, но не обязан это делать. Перед принятием решения работодателю необходимо выяснить, было ли со стороны работника именно ненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей по его вине и насколько серьёзным является проступок с учётом всех обстоятельств.

Правовое обоснование позиции

Право работодателя привлекать работника к дисциплинарной ответственности закреплено в трудовом законодательстве. Однако дисциплинарное взыскание допускается только при наличии дисциплинарного проступка — когда работник по своей вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Если работник, находясь на больничном, продолжает выполнять трудовую функцию, сам по себе этот факт ещё не доказывает наличие проступка. В каждом конкретном случае работодателю требуется установить, нарушил ли работник свои обязанности и есть ли его вина в таком нарушении. Лишь при подтверждении этих условий появляется возможность законно применить одну из мер дисциплинарного взыскания.

Кроме того, при выборе вида взыскания работодатель обязан оценивать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Это означает, что даже при наличии нарушений работодатель не только не обязан применять взыскание, но и при его применении должен соотносить меру ответственности с реальными последствиями и ситуацией в целом.

Трудовой кодекс РФ, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).

Вывод: работа на больничном не всегда проступок

Таким образом, выполнение работником трудовой функции в период временной нетрудоспособности само по себе не образует дисциплинарного проступка; возможность и целесообразность применения взыскания зависит от наличия вины работника, факта ненадлежащего исполнения обязанностей и оценки тяжести нарушения работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто в школе должен готовить проекты приказов по основной деятельности?
• Может ли работодатель выборочно повышать разряды по должности?
• Можно ли отправить сторожа в командировку для сопровождения детей?
• Куда обжаловать акт Н‑1 при смертельном несчастном случае?
• Входит ли дорога от вахтового городка до объекта в рабочее время?
• Должен ли работник платить за дубликат трудовой и соглашаться на отправку по почте?