Вильданова Анна

С 2023 года привычный расчет 4-ФСС ушел в прошлое. Сведения о начисленных взносах на травматизм работодатели представляют по унифицированной форме ЕФС-1, а именно — в ее разделе 2. Этот отчет объединил в себе несколько прежних форм и сдается в единый регулятор — Социальный фонд России (СФР). Давайте разберем, кто, когда и как должен заполнять и сдавать этот раздел, чтобы избежать штрафов.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — это интеллигентный диалог между участниками, в результате которого определяются условия расставания. Главная особенность такой процедуры — ее гибкость, где размер финансовой компенсации («подушки безопасности») становится главным предметом переговоров. Но как понять, какая сумма будет справедливой? Каковы права сторон и как правильно оформить все документы? Разбираемся.

Входящие документы — это «кровеносная система» любой организации. Их правильная обработка и регистрация не только обеспечивают порядок в документообороте, но и защищают компанию от юридических и финансовых рисков. Потерянное письмо от контрагента или несвоевременный ответ на запрос контролирующих органов могут обернуться судебными разбирательствами и репутационными потерями.

Новшества в российском законодательстве возникают регулярно, заставляя работодателей оперативно адаптировать внутреннюю документацию. Одним из важнейших элементов, подверженных регулярным обновлениям, становятся правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Правильное оформление изменений в этом документе гарантирует защиту интересов как сотрудников, так и самой компании, позволяя избежать судебных споров и штрафов.

Организация эффективного производственного процесса требует продуманного подхода к определению норм выработки и правильных методов оценки производительности труда. Одним из распространенных способов регулирования трудовых отношений является использование сдельной системы оплаты труда, которая предполагает зависимость заработка от результата деятельности сотрудника. Разберем особенности формирования и учета норм выработки при такой форме расчетов.

Работа с персональными данными — дело серьезное. Если компания неправильно обрабатывает личные данные соискателей, то ей грозят серьезные штрафы от Роскомнадзора. Давайте разберемся, как правильно составлять согласие на обработку персональных данных соискателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск необходим каждому работнику для восстановления сил и здоровья. Но когда дело касается сменного графика, появляются нюансы, связанные с особенностями учета рабочего времени и расчета отпускных. Давайте разберемся подробно, как оформить отпуск сотрудникам, работающим посменно, какие правила действуют в России и на что обратить особое внимание.

Временный перевод работника на другую должность может происходить по разным причинам: замена отсутствующего коллеги, необходимость выполнения определённых работ в другом подразделении компании и т.д. Но иногда возникает ситуация, когда нужно досрочно прекратить такой перевод. Разбираемся, как правильно оформить отмену временного перевода, какие юридические аспекты учесть и какие права есть у обеих сторон — работодателя и сотрудника.

Пенсии для работающих пенсионеров не повышаются с 2016 года. Популярным способом получения индексации является увольнение, но это подходит не всем, а с 2025 года увольняться необязательно. Разберем, возможно ли перерассчитать выплаты без расторжения трудовых отношений.

Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.

Педагогическая нагрузка — это объем работы, который распределяется между педагогическими работниками образовательного учреждения. От правильного составления приказа зависят соблюдение прав педагогов и выполнение учебного плана. Давайте разбираться, кто имеет право устанавливать педагогическую нагрузку и как правильно составить приказ о её утверждении.