Вильданова Анна

Временный перевод работника на другую должность может происходить по разным причинам: замена отсутствующего коллеги, необходимость выполнения определённых работ в другом подразделении компании и т.д. Но иногда возникает ситуация, когда нужно досрочно прекратить такой перевод. Разбираемся, как правильно оформить отмену временного перевода, какие юридические аспекты учесть и какие права есть у обеих сторон — работодателя и сотрудника.

Пенсии для работающих пенсионеров не повышаются с 2016 года. Популярным способом получения индексации является увольнение, но это подходит не всем, а с 2025 года увольняться необязательно. Разберем, возможно ли перерассчитать выплаты без расторжения трудовых отношений.

Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.

Педагогическая нагрузка — это объем работы, который распределяется между педагогическими работниками образовательного учреждения. От правильного составления приказа зависят соблюдение прав педагогов и выполнение учебного плана. Давайте разбираться, кто имеет право устанавливать педагогическую нагрузку и как правильно составить приказ о её утверждении.

Условия труда играют важную роль в оценке профессиональной деятельности каждого работника. Особенно актуальной эта тема становится при составлении производственной характеристики, которая необходима для проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или оформления пенсии. Разберем, что такое производственная характеристика, в каких случаях она составляется, какие правила существуют для ее заполнения, а также ответим на часто задаваемые вопросы по этой теме.

Отпуск — это неотъемлемое право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако нередко возникают ситуации, когда сотрудники не используют полностью положенный им отпуск в течение календарного года. Возникает вопрос: сохраняются ли эти дни на следующий год или они «сгорают»? Давайте разберемся в этом вопросе обстоятельно.

Работодатель — индивидуальный предприниматель — изменил фамилию. Ситуации бывают разные: тут и семейные обстоятельства, и простое желание что-то в жизни изменить, но если у такого работодателя есть работники — надо ли что-то менять в кадровых документах, и если надо, то где? Давайте разберем такую ситуацию и пройдемся по нюансам.

Работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют особые гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Однако это не исключает возможности их увольнения в определенных ситуациях. Давайте разберем общие правила сокращения сотрудников и возможность увольнения по сокращению штата работников в декретном отпуске.

Когда сотрудник отказывается представить военный билет, работодатель сталкивается с серьезными вопросами. Для понимания ситуации и принятия адекватных мер важно знать причины такого поведения и законодательные нормы, регулирующие данный процесс. Разберемся в ключевых аспектах проблемы и стратегии действий для работодателей.

Как сейчас часто происходит с подбором кандидата на должность: его проводят по собеседованиям сначала с рекрутером, потом с HR-ом, потом с руководителем и только потом сообщают о том, что он подходит, и его приглашают на оформление. Приглашение может быть устным по телефону, а может и письменным. Такое предложение сейчас называют модным словом офер. Давайте разбираться, что такое офер о приеме на работу, зачем он нужен и как выглядит, возможно ли его отклонить и как принять.