Дисциплина: все статьи о дисциплине

При приеме на работу сотрудник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и достойно выполнять возложенные на него обязанности. За несоблюдение этих требований работодатель вправе наказать нерадивого работника. Расскажу, какими бывают дисциплинарные нарушения, как правильно их оформить и какие документы обязательно составить.

Как показывает практика, почти каждый гражданин хоть раз совершал дисциплинарный проступок. У всех случаются непредвиденные ситуации: наводнения, аварии, болезни и т.п., от опозданий на рабочее место никто не застрахован. В связи с этим не теряет актуальности вопрос о мерах ответственности, подлежащих применению за совершение дисциплинарных проступков, и о порядке привлечения к ней. Поговорим об этом.

Задача работника — выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила работодателя, дисциплину. Если сотрудник нарушает порядок, к нему применяют взыскания. Рассказываем, что такое дисциплинарная ответственность и какая она бывает.

Трудовой кодекс разрешает уволить работника за прогул. Но не раскрывает, какие причины пропуска работы являются уважительными, а какие — нет. Поэтому на практике не всё так просто. Когда можно уволить за прогул и как оформить увольнение, чтобы сотрудника не восстановили на работе?

Для нормального функционирования и достижения хороших результатов в бизнесе каждая компания выстраивает определенные правила поведения, которые сотрудники обязаны выполнять. Неукоснительное соблюдение этих норм и является дисциплиной труда. Сегодня говорим о ней.

Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка — это условия, которые обязан соблюдать сотрудник после приема на работу. С этими условиями работники знакомятся до подписания трудового договора, и их неисполнение или ненадлежащее исполнение влечет за собой наказание: от замечания до увольнения.