Дисциплина

Никто не застрахован от ошибок. Если по вине работника компании нанесён ущерб или пострадали люди, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Как поступить, если работник совершил проступок неспециально, без умысла? Какое наказание ему положено за деяние, совершенное по неосторожности? Рассмотрим, какая ответственность наступает за проступок по неосторожности и как всё правильно оформить.

Рассмотрены позиции Верховного суда РФ касательно прекращения договорных отношений при изменении стоимости работ по госконтракту, права поклажедателя на односторонний отказ от договора хранения, недопустимости вычета НДС по недостоверным документам, недопустимости проверок на основании анонимных обращений, применения рамочного договора в отсутствие ссылок в документации и фальсификации медицинского оборудования со стороны поставщика.

При приеме на работу сотрудник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и достойно выполнять возложенные на него обязанности. За несоблюдение этих требований работодатель вправе наказать нерадивого работника. Расскажу, какими бывают дисциплинарные нарушения, как правильно их оформить и какие документы обязательно составить.

Как показывает практика, почти каждый гражданин хоть раз совершал дисциплинарный проступок. У всех случаются непредвиденные ситуации: наводнения, аварии, болезни и т.п., от опозданий на рабочее место никто не застрахован. В связи с этим не теряет актуальности вопрос о мерах ответственности, подлежащих применению за совершение дисциплинарных проступков, и о порядке привлечения к ней. Поговорим об этом.

Задача работника — выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила работодателя, дисциплину. Если сотрудник нарушает порядок, к нему применяют взыскания. Рассказываем, что такое дисциплинарная ответственность и какая она бывает.

Трудовой кодекс разрешает уволить работника за прогул. Но не раскрывает, какие причины пропуска работы являются уважительными, а какие — нет. Поэтому на практике не всё так просто. Когда можно уволить за прогул и как оформить увольнение, чтобы сотрудника не восстановили на работе?

Для нормального функционирования и достижения хороших результатов в бизнесе каждая компания выстраивает определенные правила поведения, которые сотрудники обязаны выполнять. Неукоснительное соблюдение этих норм и является дисциплиной труда. Сегодня говорим о ней.

Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка — это условия, которые обязан соблюдать сотрудник после приема на работу. С этими условиями работники знакомятся до подписания трудового договора, и их неисполнение или ненадлежащее исполнение влечет за собой наказание: от замечания до увольнения.