Важно
Закон № 44-ФЗ: приняты важные поправки 
Разработан законопроект, направленный на повышение гибкости рынка труда. В числе предлагаемых изменений — увеличение лимита сверхурочной работы, новые условия увольнений, а также изменения в трудоустройстве женщин на селе.
Что произошло? Минэкономразвития подготовило законопроект с изменениями в ТК РФ для повышения гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. С инициативой ознакомился РБК.
В частности, министерство предлагает утвердить лимит сверхурочной работы на уровне 4 часов в день и 240 часов в год. Для сотрудников госучреждений и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы, продолжительность сверхурочной работы будет ограничена 120 часами в год.
Также предлагается оплачивать сверхурочную работу, превышающую 120 часов, в двойном размере за каждый час работы.
Уберут запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. Однако отзывать можно будет лишь при условии согласия сотрудника и двойной оплаты.
В отношении трудовых договоров тоже предусмотрены нововведения. Так, срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора сократится с двух месяцев до одного.
Если работник не согласится на работу в новых условиях, работодатель по действующим правилам может расторгнуть трудовой договор по общим основаниям. Предлагается выплачивать допкомпенсацию в размере месячного заработка работнику, оказавшемуся в такой ситуации.
В случае, если происходит ликвидация организации или сокращение штата, а лично сообщить работнику об увольнении невозможно, предлагают разрешить использовать для этого почту или средства ЭДО.
Что касается увольнений, Минэкономразвития предлагает закрепить за работодателем право расторгать договор с сотрудником, если он не появляется на рабочем месте в течение четырех месяцев по неизвестным причинам.
Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (из-за которого допускается уволить работника в одностороннем порядке) предлагается считать хищение по месту работы, за которое был назначен судебный штраф или вынесено постановление судьи, даже если уголовное преследование прекратили в связи с применением такой меры.
Помимо этого, собираются установить срок, в течение которого работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели).
Снимут запрет на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения. Исключением станут те, кто заключил договор о целевом обучении: они смогут устраиваться на работу без испытательного срока.
Также с 35 до 70 человек хотят увеличить численность работников, с которыми работодатели МСП вправе заключить срочный трудовой договор.
Предлагается изменить продолжительность рабочей недели для женщин в сельской местности. Сейчас они могут трудиться не более 36 часов в неделю, получая при этом столько же, сколько при 40-часовой рабочей неделе. Эту льготу собираются оставить только для тружениц организаций сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.
Читайте дополнительно по теме:
